답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자는 직종 구분 없이 그 사업장에서 근무하는 근로자 기준입니다.5인 이상 사업장이라, 근로자의 날 근무 시에는 9,620우너 * 8시간 * 1.5배로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 업무를 하는데, 합리적인 이유 없이 처우가 다르다면추후 기간제 또는 단시간 근로자 차별 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무수행능력이 아무리 부족해도 근로자 귀책으로 실업급여 못 받을 정도로까지 하진 않습니다.실업급여 받으시는 데에 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받을 수야 있죠근데 퇴직권고라는게, 말이 권고이지 해고가 아니라 너 나갈래? 하는거니까해고랑은 느낌은 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 대기시간은 근로시간에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 보통 2시간 조퇴 시에는 급여에서 조정하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능할 것으로 보입니다.다만, 회사에서는 권고사직으로 처리를 하도록 이야기해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 기업의 정년은 만 60세입니다.따라서 중소기업의 경우에도 정년 규정은 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 확정적으로 결정된 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라서 사규에 근거하여 징계될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.