답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 회사가 입증해야 하고입증할 수 없는 경우에는 연차 전부를 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함시키더라도근로자의 연차 사용을 막을 수 없습니다.다만 급여에서 공제되게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 부서장은 직책이고, 부장은 직위입니다.2. 노동법에서 정한 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금을 떼어먹지 않을 수 있는 것이 장점입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직을 거부하면 어차피 회사에서 해고를 할 수밖에 없으니권고사직을 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주간의 근로일을 개근하는 경우 지급됩니다.결근이 있으면 지급 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계되었다고 하더라도, A기업과 B기업은 별개이므로달리 작성되어야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여 계산을 해서어느 시급이 209시간으로 산정되었다면, 주휴수당 포함된 것으로 보아야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 실제 휴게시간에 근무했다면 급여 공제는 부당합니다.다만, 실제 쉬었는데 휴게시간까지 된 것이라면결국 매월 휴게시간 제외하고 받는 급여 기준으로 퇴직금 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여가 아닌 제대로 정산된 급여 기준으로 퇴직금 산정이 적정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.