답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 무단결근해서 평균임금이 지나치게 낮아졌다면 통상임금으로 합니다.2. 휴게시간에 근무한 것을 증빙한다면 급여를 받을 수 있습니다.근무했다는 어떠한 자료라도 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 종사할 수 있을 정도는 되어야 합니다.따라서 단순히 회사 정문에 들어왔다가 아니라적어도 자리에 앉는 수준은 되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연령에 따라서 달라질 수 있습니다.아래 표를 참고해주세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.없습니다.회사의 위법한 행위에 대해 바로잡고자 신고한 것인데그를 협박하기 위한 것이 정당할 리가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당은 있으나5인 미만 사업장의 경우에는 공휴일에 근무 시에는 가산수당은 없고그냥 일한 시간에 대한 급여만 받을 수 있을 뿐입니다.보상휴가는 적용대상이 아니며, 다만, 하루 8시간 일하면 다른 날에 8시간 휴일 대체하자고 이야기할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무하는 근로자들에 대한 명단과그들이 실제 근로자에 해당한다는 점에 대한 증빙자료가 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업운영에 지장을 초래한다는 것의 해석에 주관이 들어가기 때문에 시각이 다를 수 있습니다.다만, 합리적인 이유가 없음에도 반려한다면 신고가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.회사에 이직확인서 발급 요청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 종료 후에 악화된 경우에는 재요양 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그런 것으로 보입니다.다만, 말씀주신 내용으로 보면 적법한 고정OT제는 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.