답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 꼭 적어야하는 사항이 뭐가 있을꺼요? > 정확한 퇴직일자를 적어야겠습니다. 자발적 퇴사라면 사유는 크게 문제될 것 없어 보입니다.퇴사일은 몇일로 적어야 퇴직금 받을 수 있나요? > 2023년 4월 24일 이후로만 적으시면 됩니다.마지막 출근은 몇일까지 해야하나요? > 2023년 4월 24일까지는 출근해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이렇게 진행해도 문제가 없는건가요? > 안 됩니다. 휴일을 부여해야 합니다.또 5월 27일 석가탄신일의 대체공휴일인 29일에도 근로자의 동의 없이 그 날 근무하라고 통보받았는데 이것도 문제가 되는 부분이 없는건가요? > 문제됩니다. 그 날 근무 시에는 휴일가산수당 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 폐업을 하더라도 연차수당은 모두 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.06.12 입사해서2023.03.31 퇴사하는 경우라면총 9개 연차가 발생되므로입사 후 총 사용 연차를 빼면 잔여 연차입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 관할 노동청에 진정 제기 가능하며조사 후에 미작성으로 결론나면 처벌받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 당겨 쓰기는 회사의 의무가 아닙니다.회사에서 만약 거부하면 당겨 쓰지는 못 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 연장근로를 1주 단위로 엄격히 정해두고 있는 것을조금 더 유연하게, 월, 분기, 반기, 연 단위로 더 확장해서 정하고자 하는 것이고반대하는 측은 오히려 연장근로를 부추긴다고 주장하는 입장입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만약 회사측에서 지속적으로 24일 퇴사를 요청한다면, 권고사직으로 변경 후 퇴사하는 것으로 요청드려도 되는거죠? > 네 맞습니다.2. 회사측에서 권고사직은 아니다라고 할 경우, 저는 31일까지 근무하고 퇴사하겠다라고 버티면 되는건가요? > 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 휴일수당도 근로소득이므로 세금 떼고 들어옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 동안은 12개가 아니라 11개입니다.12개가 발생하는 3/1 시점에서는 연차가 15개 발생하기 때문에12번째 연차(매월 발생하는)는 발생하지 않습니다.따라서 만 1년 1일 근무하고 퇴사하면 연차는 26개입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.