답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급으로 환산해서, 약 월 105만원에서 90만원 차액분을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1년 미만 근무하더라도 1개월 개근마다 1개씩의 연차가 발생하므로미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 사실관계와 그와 같다면 1개월 계약직 근무하시고추후 계약만료로 퇴직 후 실업급여 신청하고고용센터 문의 시에 그와 같이 증빙하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 인정을 전제로 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자와 합의해서 일정 위로금 지급하고 사직서 받거나결국 원직복직 시켜서 다른 업무라도 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.으로 규정되어 있습니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 56시간 근무하는 해당 주에는 56주휴무 외엔 다른 휴일을 함께 사용하면 근기법 위반이라고 , 지금껏 10여년 이상을 다른 휴일과 함께 사용하던 휴일 근로를 못하고 휴무로 인한 연장도 못하게 막았습니다. 이게 맞는건가요? 직원의 복리 후생적 차원에서 시행을 하는것이 이상한건가요? > 주 52시간 위반을 막기 위해 추가근무 못하게 막는 것이 법 위반은 아닙니다.2) 1)에서 바뀌어진 방식에서 56시간 근무하는 주에 56주 휴무를 사용하면 실근로 48시간이 되기에 근기법 주당 52시간초과 할 수 없다는 부분에서 4시간 연장 근로도 할 수가 없다고 합니다. > 근로는 회사가 지시해야 근로입니다.회사가 거부하는데 근로자가 일방적으로 한다고 근로는 아니며, 급여도 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여와 퇴직금은 별개입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 회사가 주는거고실업급여는 약 7~8개월 이상 근무한 직원이 권고사직, 해고로 퇴사하면 고용보험에서 나오는 거구요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이 경우에는 22년도 잔여연차에 대한 연차수당을 지급 받지 못하고 퇴사하는 건가요? > 받을 수 있습니다.2. 23년 1월에 발생한 연차에 사용하고 남은 잔여연차에 대한 연차수당은 받을 수 있는건가요? > 만 1년 이상 근무했으므로 총 발생 연차 26개이므로, 기존 사용분 + 보상분 제외하고는나머지 받을 수 있습니다.3. 1번의 경우 퇴직금 산정 시 포함 되어야 하겠죠.? > 퇴직 전에 이미 받은 연차수당은 포함될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당하지 않은 것으로 보입니다.5인 이상 사업장이라면 연차 보장되어야 하는데통상임금 기준으로 연차수당을 준 것으로 보이지도 않구요