답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마지막 사업장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우 이직일 전 고용보험 가입 기간도 180일 이상이라면 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 상 임금 채권 소멸시효는 3년 입니다 따라서 최저임음 미달된 금액도 지급 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 상실 처리를하여야 함에도 이를 늦게 하는 경우에도 회사에 과태료가 부과 될 수 있습니다 따라서 질문자 분은 후에 연락 해도 상실신고되지 않는 경우에는 고용센터 통해 회사 담당자에 연락 부탁드리기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근 하셔서 일을 거부 하시면 징계 사유가 될 수 있습니다 따라서 부당한 인사 처분의 원인에 따라 관할 지방노동위원회 구제신청 제기 하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 코로나 격리에 대해서 유급으로 보장하고 있지는 않습니다 따라서 연차를 사용 하신 것으로하시거나 아니면 이틀을 무급으로 처리 하시 건 해야 합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 시 실업급여를 받기 위해서는 이직일 전 18개월동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이거나 비 자발적 사직 정도면 됩니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용을 살펴보면 업무상 적정 범위를 넘어 질문자 분께 정신적 고통을 주는 것으로 보이므로 직장내 괴롭힘 해당 소지가 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시에 14일 이내 지급받을 수 있습니다.법으로 14일 이내로 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장이 바뀌었다면 근로계약 당사자가 바뀌었으니다시 쓰는 것이 맞습니다.다만, 새로 쓴 계약서에 기본급만 있다면 더 유리한 것은 맞아 보입니다.이후 연장근로에 대해서는 회사가 별도 정산해주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급 지급을 약속했던 문자나 카톡 등 내역이 있다면사업장 관할 노동청에 성과급 미지급 진정 제기 가능해 보입니다.