답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당황스러우시겠지만 그럼에도 근무한 시간에 대해서는 급여를 지급해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하면 육아휴직은 신청할 수 없습니다.육아휴직하고 퇴직하시는게 차라리 나아보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다 법정 공휴일은 법으로 유급휴일 보장이기 때문에 휴무와 별개로 또 쉴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가랑 휴일은 별개 개념입니다.혹시 주휴를 말씀하시는거라면 주휴는 정상적으로 발생됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 이전해서출퇴근 왕복 3시간 이상인 경우에는실업급여상 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 해고 의사를 들이시기 전까지회사 나가지 않으면 오히려 해고에 대한 건수를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 8일을 기준으로 한달을 기산하여퇴사를 하시더라도 큰 무리는 없어 보입니다.사직서 작성이 퇴사에 필수는 아니며인수인계 등 퇴사에 앞선 의무만 잘 처리하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 한달 전에 이야기해서 사직일을 협의하는 것이 보통이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직이 법적으로 금지되는건 아니니 가능은 하나회사에서 겸직 금지하는 경우가 있으니 사규를 확인 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무 지정이라는게 연차를 말씀하시는 거라면연차 시기지정권 침해로 노동청 진정이라도 제기하시는 게 방법입니다.