답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년을 전부 근무한 기간에 비해 4개월만 근무하므로15일에 대해 1/3만 부여하면 됩니다.그리고 1년 미만일 때 매월 발생하는 연차는 별개로 또 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시에는 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인은 제외됩니다.다만, 말 그대로 친족만을 사용해야 하므로그 경우가 아니라면 5인에 산입됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 한달에 60시간 이상씩 근무하는 경우라면 4대보험 모두 가입 대상이 됩니다.회사에 다시 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 500만원 이하 벌금 대상입니다.퇴사하면 퇴사하는거지 무슨 근로계약 파기에 대한 책임인지 모르겠네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으시려면퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하고계약만료나 권고사직, 해고로 근로관계 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장으로연장근로수당이 없다고 해도주 평균 5.5일을 9시간씩 근무 + 주휴 8시간 = 월 약 250시간치 급여 지급 대상입니다.따라서 220만원이면 최저시급 위반입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 경쟁업체 취업 금지 조항이라 보통 경업금지 조항이라 하는데요핵심기술이나 고객정보 등 기밀에 종사하지 않는다면 큰 의미는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 퇴사를 계약만료로 하고이전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입이라면 실업급여 자격 인정 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간라고 정하고 있으므로 업무상 질병은 전부 출근 인정이나업무 외 질병이라면 해당 방식으로 계산해서 80% 이상이라면 연차 15일 모두 부여됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 월 급여를 그 월의 일수로 나누어근무한 일수를 곱하여 급여를 일할계산해 지급하게 됩니다.