답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사를 한 것이 아닌데 의원면직하기는 쉽지 않아 보입니다.다만, 상사랑 상의해서 업무평가표를 제출 안 한게계약기간 만료로 처리받기 위함 즉, 계약연장 의사가 없는 것이라면계약만료 처리되더라도 실업급여 수급 자격이 안 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인이 되면어차피 공단에서 휴업급여가 나오는데 회사에서 급여를 지급한게 이상하긴 하네요산재 승인을 회사에서 모를 수 없는 것 같은데근데 산재로 요양 중인 기간에 해고를 하지 못하니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 최종 이직일로부터 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고고용보험 상실사유가 해고나 권고사직 등 비자발적 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일을 사업주가 일방적으로 당겨서근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 받고 근무하는 것이므로 취업으로 인정됩니다.취업 작성 시에는 근로계약서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.이미 발생한 연차에 대해서는 기존 근로기준법에 따라 보장받은 사항이므로지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.그렇게 사직서 작성하셔서 제출하시면 사직일에 맞게 될 것으로 보이나회사에서 별도 사직일 협의를 요구할 수 있으니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 조항은 중복적으로 사업주에게 근로자가 신청할 수 없다는 내용이 없으므로중복 신청이 제한될 것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차가 없어지는건 사규 개정이라면 취업규칙 불이익 개정에 따라 동의가 있어야 하고야근수당은 법에 정한 거라 회사가 임의로 없앨 수 없습니다.미지급 시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는게 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.만 1년하고도 하루 더 근무하므로 퇴직금과 연차수당은 총 26개 발생합니다.