답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 법으로 신혼여행 휴가는 별도 경조휴가로 보장되어 있지 않습니다.다만, 사규나 노조가 있는 경우 단체협약에 해당 휴가가 보장되어 있는지 체크해보시고만약 해당 내용이 없다면 요구는 어려울 듯 하고, 협의하셔서 받으시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 파견직은 파견간 회사의 지시를 받고도급사는 채용한 회사의 지시를 받습니다.(고객사 지시 아님)2. 도급근로자는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급격히 낮아지는 경우에는 그 이전 3개월 또는 이전 1년으로 계산하는 경우도 있지만 법에 정해진건 없습니다.2. DC형은 매년 받은 급여의 1/12를 납입하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 보상휴가를 줄 때에는 1.5배가 맞고사전에 근로자 동의를 받아 대체를 할 때에는 1:1도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 통상시급의 1.5배를 기준으로연장근로한 시간에 대한 수당을 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험과해고 권고사직 등으로 퇴사한다면 알바생도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년차는 그냥21년 입사한 해가 1년차22년이 2년차23년이 3년차로 본 듯 합니다.그리고 2023.04.01로 15개 연차 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간에도 해당 기간이 포함된 기간에 대해 납입해야 합니다.가령 7/1부터 육아휴직을 1년간 가도그 해에 1/1~6/30은 급여를 받았으므로해당 기간 급여의 1/12를 납입하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉인상을 못 받았다는 이유로 신고나 처벌은 어렵습니다.그게 법에서 금지한 성별 국적 신앙 등 차별이어야 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1958.03.12.이신 분은 2023.03.12에 만 65세가 되시므로2023.04.01 기준 만 65세 이상이셔서 퇴직 시 실업급여는 어려울 것으로 보입니다.