답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 근로자에 해당하므로 4대보험은 가입되어야 합니다. 미가입 시 공단에서 소급분 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서 작성해야 합니다.2. 최저시급 9,620원 이상 지급해야 합니다.3. 현금으로 지급해야 합니다.다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상퇴직금은 세전 금액 기준으로 받는 것이 맞으며세후 금액 기준으로 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 규정에 따라 처리하시는 것이 좋겠습니다.다만 기간제법을 고려하신다면입사 경위 담당 업무 및 권한과 책임 고려 시지급하지 않더라도 차별적 처우 소지는 낮을 것으로 보이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 인사 실무 경험을 고려해보면세평까지도 고려하는게 현실입니다.그리고 인사처분에 있어 세평을 고려하면 안 된다는법은 안타깝게도 없습니다.만약 전보에 있어 불이익한 처분이 있었다면사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보 소지가 있어 보입니다.일단 출근은 하시되사업장 관할 지방노동위원회에부당전보 구제신청 제기가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 가능해 보입니다.회사에서 정규직 전환을 제안했으나 질문자 분이 포기한 것이 아니기 때문에 가능해보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 입사 시 작성했는데추후 근로조건 변동에 있어서다시 작성하지 않은 경우에는500만원 이하의 벌금 대상입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다. 복수의 퇴직연금 설정도 현행 근로자 퇴직급여보장법 하에서 허용되고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 퇴직연금 중 선택하여 도입할 수 있는데 근로자는 이 중 가입된 연금에 가입할 수 있고 별도 설정되지 않은 연금형식으로 가입할 수 없습니다.