답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입되어 약 8개월 정도 이상 근무하였고 퇴직 시에 해고나 권고사직 계약만료 등 비자발적 사유로 퇴직 시 실업급여 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1.5배로 받는 것이 맞습니다.2. 근로자대표와 서면합의하여야 하고 개별 동의는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마이크를 통해 업무 지시가 아니라 단순히 사업장에 이용에 관한 안내를 하는 것이라면은 문제가 없을 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간 이외에는 화장실도 못가게 할 경우에는 인권 침해 소지는 있어 보이지만 그 시간에 근로제공을 성실히 하라고 하는 것 만으로는 법 위반이라고 보기 어렵습니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 청구권은 연차 유급 휴가가 발생한 날로부터 1년 동안 사용 가능한 기간을 연차 유급 휴가 청구권 기간이라고 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지 기본 법에 따라 근로자들의 복지 향상을 위해 회사에서 사내근로복지 기금을 두고 그 기금의 운영에 관하여 협의하는 기구체입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 최저 임금 미만에 금액을 지급 한 경우 사업장 관할 노동청에 최저임금 위반으로 진정 가능하며 이때 3년 이하의 징역 또는 20,000,000원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 정해진 조항입니다.제21조(전차금 상계의 금지) 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선재보험법에 의거 산재 보상에 따라 요양급여나 휴업급여를 받을 수 있는 권리가 있는 사람을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 별도 채용 공고를 거쳐서 다시 채용 된 것이라면 이 때는 계속 근로한 기간으로 보기 어려울 것으로 보입니다.다만 형식적 절차로 채용만 다시 되었다면 계속근로기간인 것으로 보이며 퇴직금 발생할 것으로 보입니다.