답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 그러한 인사처분의 당사자라면 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있겠지만다른 사람에 대한 징계 적정성을 두고 회사를 상대로 권리보전 조치를 할 수 있는 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전사연차대체라는 것 자체가, 전사적으로 모든 직원들이 연차 쓰고 하루 쉰다는건데연차 사용 자체가 결근이 아니게 되므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.가사 연차대체 아닌 단순 휴무라 하더라도, 이는 사용자 귀책으로 휴무한 것이므로이를 두고 결근으로 볼 수 없으므로 주휴수당 역시 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 그와 같이 주장할 가능성이 높아 보입니다.다만, 다른 직원들도 30분씩 근무를 했고, 상여금이 그 금액을 초과한다면 어느 정도 받아들여질 소지도 없잖아 있지만직원마다 야근한 시간도 다른데, 금액은 같다라고 한다면 초과근로에 대한 수당 인과성이 떨어질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 직장 내 성희롱 에방 교육과 장애인고용법에 따른 직장 내 장애인 인식개선 교육은사업주도 교육대상에 포함되므로 연 1회 이상 교육을 수강하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 귀책으로 휴무가 발생했을 때에도 그 주에 소정근로일 출근하였다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월동안 마지막 근무한 회사뿐만 아니라 이전 근무한 회사까지 합산해서고용보험 가입기간이 180일을 넘는지 체크가 필요합니다.그리고 자진퇴사만 아니라면 위 요건에 따라 실업급여 수급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 통상 1년 근속에 대해 1개월 분 월급으로 산정되므로1/12 = 8%로 볼 수 있습니다.다만, 퇴직소득세에 대해서는 별도 세무 상담 이용하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.03.07 ~ 2023.02.28 근무하는 경우연차는 총 11개 발생하게 되므로 3개만 사용하고 퇴사 시에는 잔여 연차 8개분에 대한 수당을 받을 수 있습니다.그리고, 2023.03.08 계약만료 퇴사한다면퇴직금은 발생하고, 실업급여 수급 자격 또한 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에 잔여 연차를 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.그리고, 근로기준법에 따라 연차미사용 분은 정산 못 한다는 것은 법에 정해진 바가 없어정산하지 않을 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 야근수당이, 정해진 근로시간을 초과해서 근무하는 연장근로수당이든밤 10시 이후 오전 6시 이전까지 야간 시간대에 근무함에 따라 발생하는 야간근로수당이든근로기준법 제56조에 따라 통상시급의 1.5배로 지급하게 됩니다.법에 정해져있으므로 회사가 임의로 하회하는 금액을 지급할 수 없습니다.