답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이야기해서 수정해야 하나만약 회사에서 수정해주지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24시간 근무로 보이기는 하나휴게시간이 어떻게 부여되었는지, 5인 이상 사업장인지 여부에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제 적용 직원들의 근로시간의 단축 여부는각 회사마다 운영하는 내용에 따라 다릅니다.코레일은 임금피크를 정년 2년 전부터 적용하며 직군에 따라 직무를 별도 부여하는 것으로 확인됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 근무한 사업장에서 계약만료로 퇴사 시에는고용보험 가입기간 180일 요건도 맞추었으므로실업급여 수급 요건에 부합할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 65세 이상이 아니라면 계약만료로 실업급여 수급 가능해 보입니다.계약만료로 반드시 퇴직하셔야 하고 자진퇴사는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일과 휴일의 최저시급이 다른 것은 아닙니다.모두 2023년엔 최저시급 9,620원 적용되나공휴일 근무 시에는 1.5배로 할증되기 때문입니다.또한 토, 일에 일한다고 무조건 휴일 근로로 1.5배를 받는 것은 아니고다만, 그 근무 방식은 근무일이 주말인 것이니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 평균임금 산정하기 때문에성과급과 상여금도 회사의 지급 의무에 따라 반드시 주어야 하는 급여라면평균임금에 산입될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용 후 퇴직하더라도최종 퇴직일을 기준으로 이전 3개월간 평균임금 산정하여 퇴직금 지급하게 됩니다.연차 사용하더라도 원래 급여처럼 나오니 불이익은 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하게 되는데평균임금 산정 시에는업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 제외됩니다.따라서 불이익은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 정당한 지시임에도 불구하고 정당한 이유 없이 거부한다면 징계 가능합니다.다만, 근로계약서에 해당 직원의 담당 업무가 정해져있다면동의가 전제되므로, 동의 없이 업무를 바꾸는 것이 오히려 부당할 수 있으므로살펴보시기 바랍니다.