답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 하루 11시간씩이면 주55시간 근무로주 52시간 위반되나이는 고려하지 않고 급여만을 산정하겠습니다.주 40시간 기본 근무 기준으로 월 209시간하루 3시간 연장근로 주 5일이면주 15시간 연장근로가 4.345주니까한달에 65.175시간 연장에1.5배 곱하니 97.76시간이고209시간에 더하면 약 306시간입니다.270만원을 306시간으로 나누면시간당 시급은 9,620원에 미달합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 급여명세서는 교부받아야 합니다. 따라서 회사에 급여명세서를 요청하시거나 관할 노동청에 수시근로감독을 청원하시는 것도 방법이겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간이 1년을 초과하므로 그와 같은 사유가 있더라도 퇴직금 수급엔 문제가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 회사의 승인을 받아 휴업하는 경우에는 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정하게 됩니다.따라서 원래 퇴직금과 큰 차이가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액을 기준으로 하고 있습니다. 따라서 세전 400만원을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무했다면 한달 전 통보가 맞습니다.2. 해고이기 때문에 해고서면통지서가 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴업한 기간이라면 퇴직금 산정 시 근속기간에서 제외된다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 법적인 양식이 아닌 회사애서 관리하는 서류이기 때문에 그와 같이 작성하였다고 해서 어떠한 노동관계법령상 문제가 발생한다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 근무한 기록이 있으면 임금체불로 차액 받으실 수 있으나 그에 대한 근거가 있어야 합니다. 가령 몇시까지 근무했다는 출퇴근 기록을 의미합니다.2. 근로계약서 미작성은 500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.3. 건강보험공단데 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 주휴수당은 주 40시간 근무 시 8시간이 나오기 때문에 시급이 녹일 때에는 20%를 반영하는 것이 보통입니다.따라서 9,620원에 20%를 곱하면 약 11,500원이 나오기 때문에 11,000원은 적은 것으로 보입니다.2022년도 최저시급 9,160원에 1.2배를 곱했을 때에 약 11,000원이 나오는걸 보면 아마 22년도에 자문받은 내용으로 사용하시는 듯 합니다.