답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급에 대해서 그렇게 명확히 작성했는데 미지급했다면 지급했어야 하는데 지급하지 않은 금액 정리하셔서 관할 지방노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의가 잘 이해되지 않습니다.다만, 퇴직금은 퇴직 시에 발생하는 것으로 마지막 근무한 날까지의 근속기간을 토대로 퇴직금이 발생되고 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 경쟁사의 임금수준 등 시장의 임금수준을 토대로 이야기하시는 것이 좋습니다. 그게 같은 업계에서 경쟁사와위 관계 문제이기도 하고 인력 유출의 문제로 이어지기도 하니까요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 우리나라에서 연봉제나 월급제나 사실상 큰 의미는 없습니다. 월 단위 지급하면 월급제고 연 단위 계약해도 결국 급여는 월 단위 지급되니까요.그리고 입사 시에 근로계약서 작성하셨다면 그 이후 임금 인상에 대해서는 불만이 있으실 것으로 생각이 되지만 이 부분에 대해서는 현재 회사와 협의해야 할 사항은 맞지만 이를 두고 위법이라고 보기는 어려울 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 사업장에서 계속해서 1년 이상 근무해야 받을 수 있고 1년 근속 시 1개월치를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 2/16자 퇴사처리가 됩니다.사직서에 며칠자 사직으로 협의되셨는지가 보다 중요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부정수급하고자 사전에 공모한 것이 아니라면 부정수급으로 오해받을지언정 반드시 불이익이 있다고 보기 어렵겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용에 따르면 결국 연차미사용청구권이란 연차 미사용한걸 나중에 쓰도록 청구하는 권리로 해석됩니다.애초에 회사에서 휴가날을 출근으로 처리하고 다른날 연차 쓸 수 있게 한다면 위 연차미사용청구권이란 단어랑 중복되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 제54조는 4시간 이상 근무 시 30분의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하도록 하고 있습니다. 따라서 3시간 근무 시에는 휴게시간 부여 의무는 없으나 당사자간 합의로 부여할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30분 일찍 출근하면 30분만큼 연장근로 계산되어야 합니다.다만, 근로계약서에 따로 고정연장수당 있으신지 확인해보실 필요 있을 듯 합니다.