답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차에 대하여는 사용기한이 끝난 다음 월에통상시급을 기준으로 수당으로 보상되는 것이 일반적입니다.다만, 근로자 동의를 얻어 회사는 연차 사용기한을 연장할 수 있고그 경우에는 연장된 기한 이후에 다시 수당 보상됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 차라리 180일 채우는 시점을 기해서 회사에 권고사직을 협의하시는게 어떨까 싶습니다.회사는 해고 리스크 없이 질문자 분과 이별할 수 있고질문자분은 해고의 상황에서 구직 시까지 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보이구요.그럼에도 해고 강행 시에는 사직서 작성하지 마시고, 인근 지방노동위원회 방문하셔서 부당해고 구제신청 제기하세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 2500만원이면, 월급 기준 약 208만원 정도이므로 최저시급 위반될 것으로 보입니다.구체적인 상담은 근로계약서를 올려주셔야 가능할 것으로 보입니다.차액분 지급은 관할 노동청 방문하셔서 임금체불 진정 제기하셔서 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 4일제 근무를 하게 되면, 장점으로는 근로자들의 만족도가 증가하고, 피로도가 감소될 것으로 보입니다.단점으로는 업무 공백 발생으로 인해 업무처리에 단절이 발생할 수 있고일반 소비자들을 고객으로 하는 기업들은 고객서비스에 공백이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 고령자고용법상 법정 정년은 만 60세이나, 회사에서 별도 정하지 않은 경우에는만 60세 정년이 적용된다고 볼 수 있습니다.다만, 사업장마다 정년을 정하지 않은 경우가 있으니, 명확성 차원에서 규정하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로는 이전 3개월간 월정급여액을 바탕으로, 이미 발생해서 지급된 연차수당이나 정기상여금의 3/12을 포함한 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합에 가입할 수 있는 근로자로 보시면 됩니다.과반노조의 경우에는 근로기준법상 취업규칙 개정 시 동의의 주체가 될 수 있는 등그 사업장의 근로자들을 대변할 수 있는 기구로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 7시간 근무면, 주 5일하니 35시간 근무입니다.주휴수당 7시간하면, 주 42시간 * 4.345주가 되겠습니다.그럼 한달에 183시간치가 기본급 계산되므로최저시급 9,620원 기준 월 1,760,460원이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받기 위해 최초 신고했던 사항을 변경해서 신고하면 고용센터의 의심을 살 수 있습니다.또한 그런 변경은 부정수급으로 처벌될 수 있으니 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 기존에 기간제 근로계약이었다면, 이미 계약은 12/31부로 종료되었으므로1/1 ~ 2/28에 대하여 무조건 근로계약을 체결해야 하는 것은 아닙니다.그리고 2022년에 1/1 ~ 12/31 근무하였다면, 연차 11개가 발생하는 것이고(22년도가 최초 근무인 경우 가정)만약 2023년 1월 1일 이후 계속 근무하셨다면 15개의 연차가 추가 발생하게 됩니다.