답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금을 통상임금화해야 하는 것은 아니나대법원 전합 판결 이후에도 동일하게 상여금 지급한다면 통상임금으로 들어가게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인턴기간도 계속근로기간으로 볼 수 있다면, 퇴직금 지급에 있어 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 줘야 하는 것은 법에 있는 강행규정 내용이기 때문에당사자끼리 안 준다고 해도 법으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 상황이 있다고 해서 이미 사용한 월차를 다시 복구시킬 방법은 없습니다.그런 상황은 상황이고, 연차 사용한건 사용한 것으로 처리됩니다.만약 그 상황에 기반하여 휴가를 청구할 것이었다면 그 당시에 했어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 반려하였다면, 해당 사직서가 다시 제출되지 않는 한해당 사직서를 다시 수리할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이고주 15시간 이상 근무자라면1개월 개근에 연차 1개 발생합니다.그럼 8/15에는 연차 1개만 사용 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 8월 초 쯤에 노동부 장관 고시를 통해 확정되며그 전에 최저임금위원회에서 심의의결한 내용이 언론을 통해 알려지게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 급여 내용으로 주휴수당 포함하여 연장수당 가산분을 기준으로 최저임금으로 계산할 시에는월 최소 2,749,975원은 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용이 법적으로는 문제 없을 것으로 보이나겸직금지의 취지를 보았을 때에는 인사평가 등급이나 징계 여부에 따라 누구는 되고 누구는 안 된다는게취지에 부합되는지는 의문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 계약서에 연차가 명시된 경우 연차 사용을 요구해볼 수는 있으나하지 않는다고 하더라도 노동부에 신고는 어려워 보이며연차 사용을 한 만큼 퇴사일을 실질적으로 앞당기는 효과는 있겠습니다.