답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무를 하였다고 볼 수 있습니다.다만, 근로시간 해당 여부와는 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 법률에서 애초에 그와 같이 정하였기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 사업 내용, 근로자의 원 직무 내용 등에 따라겸직이 해고사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사로 계약 연장이 안 되는 경우에는계약만료 형식이라 하더라도 실업급여 대상은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네이버에 노동부 퇴직금 계산기 검색하셔서계산기 이용 가능하십니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 요청 없더라도, 근무한 시간에 대하여는 급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원은 비과세 및 최저임금 모두 해당됩니다.기본급/식대로만 있다면 통상시급 = 최저시급이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 이상 근무하는 데에 기본급이 200만원이라면최저임금 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 한개 사업장에서 전체 지점 소속 직원들의인사노무, 사업장 재무회계 등을 총괄관리하고 있다면한개 사업장으로 볼 여지가 높아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급은 법에 정한 바가 없어회사에서 재량껏 지급 대상을 정할 수 있습니다.회사 규정, 연봉/근로계약서 등에 지급 대상에서퇴직예정자 또는 지급일 기준 퇴직자를 제외하고 있다면근로자로서는 회사에 청구하기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.