답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무조건 퇴사한다고 받는 것이 아닙니다.근로자가 예상치 못한 비자발적 퇴직에 대해 받는 것이 실업급여입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일, 주 40시간 근무를 시키는 경우에는2024년 최저시급 기준으로 2,060,740원 이상 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간에 일을 시키는 것에 대한 증빙자료를 잡아서급여를 청구하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사상 손해배상 책임에 대하여는 변호사 상담 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 안에 대하여는부당해고 구제신청 제기를 통해 권리구제받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터는 단순 상담직으로, 노동법 전문가는 아니기 때문에100% 믿으실 필요는 없습니다.주휴가 발생하지 않는 것이지, 그렇다고 주휴일에 연차 사용이 가능한 것은 아닙니다.(연차는 근로제공의무가 있는 근무일에만 사용 가능합니다)따라서 2/29까지 연차 처리 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 아무래도 그렇겠죠.3. 어차피 해고니까, 경영악화건 사유가 뭐건 근로자 중대한 귀책사유만 아니면실업급여 받으시는 데에는 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 마지막 근무일 다음 날을 합니다.2. 노무사마다 업무처리 방식이 다릅니다.3. 당일은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 사용을 거부하시고, 연차 강제 처리 시에는추후 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 2034년은 오기로 보이므로, 2024년으로 산정하겠습니다.평균임금 기준으로 산정하면 약 27,145,234원 (세전 기준) 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.