답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상으로 겸직이 금지되는 것은 아니므로 안 되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약 해지 시 위약금을 물도록 하는 것은근로기준법 제20조 위반으로 무효입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서명하였다고 하여 해고를 수용한다는 의미로 보기는 어렵습니다.부당해고 구제신청 제기는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 부분은 계약하기 나름이기 때문에 충분히 발생될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속근로기간으로 인정된다면 알바 기간도 퇴직금 기간에 산입하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조 위반 죄는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간호부서였다면 아마 교대근무가 있었을텐데마케팅 사무직으로 이동 시 교대근무가 없어지면서 수당이 없어지면연봉이 줄어들 수 있죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 주신 내용고 관련하여해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 판단에 관하여 대법원 지표가 여러가지이기 때문에그에 대한 자료 수집과 판단 등이 필요하기 때문에 복잡한 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 회식시간에 참석이 강제된다면 근로시간 해당 가능성이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.