답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.거절하셔도 무방할 것으로 보이니크게 걱정 안 하셔도 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지난 1년간 2개월 이상 밀렸다면 실업급여 수급 자격 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반으로 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 15시간 이상을 1년 이상 근무할 때에만 연차 발생됩니다.2. 명시는 해야 합니다. 단, 주 15시간 이상일 때에 부여한다고 명시해야 합니다.3. 주휴수당은 유급휴일인 주휴일에 지급하는 수당이므로유급휴일에 포함되는 개념입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제27조에 따른 서면통지를 하기는 해야 하는데대놓고 해고통지라고 하면 부담이 되니 용어를 복잡하게 해둔 것 같네요.그냥 해고통지서라 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 기존에 실제 입사일을 기준을 작성한 근로계약서가 있기 때문에문제될 것은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간 이상 근로하면 30분 이상하루 8시간 이상 근로하면 1시간 이상의 휴게시간을근무시간 도중에 부여하여야 하므로그 이상 부여하기만 하면 문제되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계로 인한 정직의 경우 이는 근로자 귀책이기 때문에그 기간도 포함하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2년 1개월 근무하였다면 총 발생 연차는 41개이므로이 중에 사용분과 보상분을 공제하고 남은 부분에 대하여는 수당 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 52시간 위반 여부를 보게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.