상속포기신고서 관련 질문입니다.
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.상속포기신청의 관할법원은 피상속인(고인)의 주민등록상 마지막 주소지 소재 가정법원입니다. 부친의 주민등록초본을 발급받아 보시면 확인이 가능합니다.
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채무불이행자명부 등재 말소신청
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.채권자 변호사측에 항의를 하시고, 처리가 안된다면 합의하여 이체한 내역 등을 근거로 말소신청절차를 진행하셔야 하겠습니다.
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재판패소시 법인피해...개인피해..월세보증금 .?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.채무가 대표개인채무라는 전제하에 답변드립니다.1. 압류가능합니다.2. 법인재산은 법인의 것이기 때문에 압류불가합니다.3. 급여 압류가능합니다.4. 압류가능합니다.
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인테리어 하자보수기간 경과후 누수통보
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.질문자님이 집 인테리어가 누수의 원인인지 여부도 불분명한 상태입니다. 누수의 원인부터 파악하시고, 누수원인이 질문자님 집의 인테리어가 맞다면 보수의 범위, 절차 등에 대하여는 아랫집과 논의를 하셔야 하겠습니다.
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재판 패소시 채권압류...범위
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.채무가 대표개인채무라는 전제하에 답변드립니다.1. 압류가능합니다.2. 법인재산은 법인의 것이기 때문에 압류불가합니다.3. 급여 압류가능합니다.4. 압류가능합니다.
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빚이 있던 부모의 사망에 따른 빚이 자식에게 그대로 승계되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.자녀가 부모가 사망한 이후에 상속을 받으면 승계가 됩니다. 승계를 원하지 않는다면 상속포기절차를 진행하면 되겠습니다.
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소액사기 3년 이후 민사소송 소멸시효
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.1. 채권이 3년의 단기소멸시효가 적용되는 채권이라면 민사소송을 제기해도 패소가능성이 높습니다.2. 소멸시효는 채무자측의 항변주장입니다. 굳이 원고가 먼저 주장할 필요는 없습니다.3. 3년이 지났다고 소장이 반려되지 않습니다.
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진정서 다시 작성가능한가요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.1. 조사를 통해 추가진술을 하려면 수사관과 협의를 해보셔야 합니다. 수사관에 따라서는 진술서 형식으로 제출해달라고 요청할 수 있습니다.2. 추가진술은 사실상 2차가해를 한 것으로 보이는바, 입증이 된다면 처벌수위가 높아질 수 있습니다.3. 아닙니다. 고소장 외에는 열람이 되지 않습니다.
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주기장시설확인서 발급시 필요 서류는?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.주기장시설보유 확인신청시 필요한 서류는 아래와 같습니다.1) 토지등기부등본⇒ 자기소유가 아닐시 임대차계약서류 또는 사용승낙서(임대인의 인감증명서 첨부)2) 토지이용계획확인서3) 주기장 위치도 및 배치도 (사용부분 및 면적 표기)4) 부지내 건축물(또는 가설건축물) 존재시 건축물대장(또는 가설건축물축조신고필증)
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내년부터 5인이상 허용된다는게 법정 공휴일인지 대체공휴일인지 궁금
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.2022년 1월부터는 5인~29인 사업장에서도 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 의무화해야 합니다. 즉, 공휴일(대체공휴일 포함)의 유급휴일 적용 기준이 확대되는 것입니다.
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