마지막 변론기일에서 판사님이 했던 말의 의미가 뭔지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.별의미가 없습니다. 피고측의 하소연을 잘 들었고, 판결문을 작성함에 있어서 고려해보겠다는 취지정도로 형식적인 대답에 불과합니다.
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사람들이 많은 장소에서 저의 사생활을 폭로 했는데 모욕죄 성립되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다."너 저 남자랑 원나잇 한거 맞잖아"라는 사실을 적시한 것이기 때문에 명예훼손죄로 고소할 수 있겠습니다.
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상가건물 임대차 보호법은 어떻게 임대차를 보호해 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.상가건물임대차호법은 임대차보호기간 설정, 권리금보호기회 보장규정, 임대차계약거절사유 특정 등의 규정을 통해 임차인을 보호하고 있습니다.
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안녕하세요 이 건도 고소가 성립되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.이단여부에 대하여 문의를 하는 내용이라면 명예훼손의 고의가 인정되기 어려울 것으로 보입니다.
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조정 관련 문의 합니다 ,,,,,
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.조정위원 김**를 구성원으로 하는 조정위원회 주관 조정으로, 이후 조정내용을 수소법원 판사가 이를 확인하는 형태로 진행한다는 의미입니다.
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엄격한 증명과 자유로운 증명에 대해 질문있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다."심증의 정도"라는 것은 증거를 통해 판사에게 어느정도의 증명을 해내야 하는지 여부를 묻는 것으로 엄격한 증명과 자유로운 증명 모두 모두 합리적 의심이 없는 증명 또는 확증에 이르러야 한다는 의미입니다.
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유치장 또는 구치소에 수감된 사람이 공탁금을 예치 한다는건 어떤의미 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.형사공탁을 의미하는 것이라면, 피해자와 합의가 불발되는 경우에 일정금액을 법원공탁소에 맡겨 피해자에게 지급하는 형태로 선처를 구하는 것입니다.공탁을 하면 수감자는 별다른 사정이 없는 한 이를 돌려받을 수 없습니다.
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부모님이 만약 빚이있는채로 돌아가시면 상속권은
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.부모님이 사망하면 질문자님이 직계비속으로 1순위 상속권을 가지기 때문에 상속포기를 하지 않는 한 자동으로 넘어옵니다.질문자님이 이민을 했다고 하면, 부모님의 생사를 알게 된 날로부터 3개월내로 상속포기를 할 수 있습니다.
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회사가 직원을 해고할 수 있는 법적 근거는 무엇입니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.사용자는 "정당한 사유가 있거나, "경영상의 이유"로 근로자를 해고할 수 있고, 법적근거는 위와 같습니다.
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사실조회회신 제출에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 문의내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.사건기록열람이 안되고 있다면, 재판부에서 스캔하거 전자등록을 하는 과정인 상태이므로 조금만 더 있으면 열람이 될 것입니다.
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