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답변 내역

직장인 투잡은 법적으로 문제가 되는건가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.국내 법률상 공무원을 제외한 일반 업종에 대해 겸업을 금지하는 규정은 없습니다.따라서, 두 개 이상의 다른 회사에서 근로계약을 맺고, 각각의 회사로부터 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하는 것도 가능합니다.다만, 대부분의 기업은 근로계약서, 취업규칙 등에 ‘회사의 허가없이 자기가 사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사할 수 없다’ 등 겸업금지 조항을 기재하는 편이며, 그에 따라 직원의 겸업이 기업질서나 노무제공에 지장을 주는 경우 회사가 사후적으로 징계조치 등을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.09
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사내 성희롱 및 성추행 신고에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.성희롱 신고 후 회사의 부적절한 조치(분리조치 미실시)와 불리한 처우(피해근로자에게 부서이동 지시)를 겪고 계신 것으로 이해됩니다. 이러한 경우 노동위원회에 회사의 불리한 처우에 대한 차별시정 신청을 제기할 수 있습니다. 아래의 포스팅을 참고하시기 바랍니다.[상담사례] 성희롱 신고했더니 2차가해, 부서이동 등 불리한 처우https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223303198547노동위원회 직장 내 성희롱 "불리한 처우 차별시정 신청" 대리 - 성희롱 2차피해 지원https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223272824505말씀하신 내용에 따르면 2023년 10월, 11월에 발생한 성희롱은 이미 신고해서 징계위원회가 열린 것으로 이해되는데, 추가적으로 신고를 하신다는 말씀이신지요?
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.09
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합병 회사 간의 이슈로 인한 퇴사 처리의 문제
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.질문자님이 퇴직하고자 한 날보다 이른 날짜에 회사에서 임의로 퇴직처리를 하였다면 이는 해고에 해당하므로 "노동위원회"에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.12월 급여와 퇴직금을 미지급한 부분에 대해서는 "노동청"에 임금체불 진정을 제기하여야 합니다.각 사안에 대한 권리구제 절차는 아래의 포스팅을 참고해 주시기 바랍니다.<노동위원회 부당해고 구제신청 관련>https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223221024298<노동청 임금체불 진정 관련>https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223273653406
고용·노동 / 구조조정
24.01.09
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회사에서 해고 사유를 말 안해주면 해고를 무효화시킬 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.해고사유를 기재하지 않고 해고를 통보하였다면 절차 위반으로 무효입니다.5인 이상 사업장이라면 노도위원회에 부당해고 구제신청을 하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.09
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수습기간에 퇴사해도 한 달 인수인계 해줘야되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자가 일방적으로 퇴사하는 경우 회사가 할 수 있는 조치는 민사상 손해배상청구 뿐입니다. 그런데 수습기간 중 퇴사한다고 해서 회사에 큰 손해가 발생하는 경우도 거의 없고, 그러한 손해가 근로자의 퇴사로 인한 것이라는 점을 회사가 입증하기도 어렵기 때문에 원하시는 날짜에 퇴사를 하셔도 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.08
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시용근로계약기간해지통지서 가 뭔가요..? 자진퇴사도아니고
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.수습기간 이후 본채용을 거부하겠다는 의미입니다. 이는 해고에 해당합니다.수습기간 이후 해고하는 경우라 하더라도 해당 수습근로자의 업무적격성이 크게 떨어지지 않는 이상 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청 등을 제기하여 다투는 것도 가능합니다.수습 해고 관련 자세한 사항은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223159672019
고용·노동 / 근로계약
24.01.08
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회사에서 근무시간은 9~6으로 정해져 있는걸까요??
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사의 표준근로시간대는 회사가 재량에 따라 다르게 설정할 수 있습니다. 대부분은 8-17, 9-18, 10-19 정도로 설정하는 것이 일반적이며 표준근로시간을 설정하더라도 시차출퇴근제 등을 활용하여 근로시간을 다르게 설정할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.08
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작년에 남은 연차는 언제 계산해 주나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.기간 안에 사용하지 못한 연차휴가일수는 기간이 만료되었을 때 연차휴가는 소멸되고 대신 미사용연차휴가수당 청구권이 발생합니다. 따라서, 원칙적으로는 기간이 지나면 미사용 연차휴가수당을 정산해 주어야 합니다. 다만, 회사 내부 규칙에 따라 남은 연차휴가일수를 다음 해로 이월하는 경우도 있으며, 고용노동부도 이에 대해서는 허용된다는 입장입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.08
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3월 퇴사 시 연차 소진 가능한가요??
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용으로 회사에 손해가 발생할 것이라는 것을 입증할 수 없는 이상 근로자의 연차휴가 사용 신청을 거부할 수 없습니다. 따라서, 퇴사하기 전 연차휴가를 소진하는 것도 일반적으로는 가능하나, 회사에 막대한 손해를 끼칠 수 있는 경우인지 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.08
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2년차인데 퇴직금 정산이 궁금해요!
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.2022년 1월 20일에 입사하였다면 2024년 1월 20일에 2년을 채운 후가 되므로 2년 근로에 대한 퇴직금을 받는 것이 맞습니다. 또한, 1월 31일에 퇴사하는 경우 1월 20일부터 1월 31일까지의 기간도 비례하여 퇴직금 계산 시 고려됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.08
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