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법적연차 12개 법으로 안걸리나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 1년 초과 시 15개이며 12개만 지급하면 근로기준법 위반입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
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퇴직금관련해서 전문가분들께 문의드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사대보험 소급가입을 권해드리며 근로계약서가 없도라도 실제근로한 날을 기준으로 퇴직금 수령이 가능합니다. 고용노동부의 퇴직금 계산기를 이용하면 편리합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
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임금항목 변경되면서 실제 임금삭감 대처방법 없을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기존보다 저하된 근로조건으로 변경된다면 근로자는 거부할 수 있습니다. 그리고 거부한 것을 이유로 근로관계 종료를 하면 부당할 가능성이 높습니다.만일 근로계약의 내용이 근로기준법에 위반된다면 설령 사인을 했더라도 무효입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
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1명 평가
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근로자입장에서 이직확인서 정정요청
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직사유 정정은 고용센터에 실제와 다르게 이직서유를 기재했다고 전달하며 해결을 해보시는 방법이 있습니다. 여러 이유로 노동청 진행 중인데, 해당 사업장의 법위반 사실이 많으니 근로감독청원도 함께 해보시는 걸 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.24
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퇴사를 했어도 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직하더라도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.다만 노동청 신고하며 본인의 인적사항을 적기에 익명으로 신고는 어렵다고 보시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.24
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해고통보서 받고 사직서제출 했는데 부당해고 구제 신청 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사직서를 제출하였다면 해고에 해당하지 않아 구제신청이 각하될 가능성이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.24
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이런 경우에 실업급여 신청이 될까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간, 이직사유가 중요합니다. 회사가 권고하여 사직한 것으로 권고사직처리 되었다면 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
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실업급여 수령할수있는 기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.최종 사업장 이직시점입니다. 또한 실업급여는 최종 사업장에서 퇴직한 이후 12개월 동안만 수령이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.24
5.0
1명 평가
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5개월 다닌 회사를 이직 이유로 업무일 기준 7일 내로 퇴사하려 합니다. 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.경위를 보니 질문자님께서 할일을 충분히 한 것으로 보입니다. 근로자는 언제든 퇴직할 수 있으며 사용자는 이를 합리적 이유없이 거부하거나 강제근로를 할 수 없습니다. 관련하여 퇴직하더라도 별도의 이슈는 발생하지 않을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.23
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어린이집 직장내 괴롭힘 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의3 이하에 규정되어 있습니다. 직장 내 괴롭힘 예방을 위하여 취업규칙 등에 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 등에 정하여야 하고, 신고 접수 시 객관적 조사를 실시하고 조사기간 동안 피해근로자 보호, 조사 확인 시 피해자 보호 및 행위자 징계 등 조치, 비밀유지 등을 정하고 있습니다. 다만 위의 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘을 정식으로 신고하면 사용자는 조사의무를 집니다. 그 후 객관적 조사가 진행될 것이어서 현재 문의주신 내용만으로는 적법하게 직장 내 괴롭힘 사안을 다룬 것 같지는 않아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.23
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