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1년 인턴 계약기간 내 권고사직 통보 받을 때
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.8월까지 계약을 연장하였다면 해당 일자까지 근로하실 수 있습니다.만일 계약기간이 도래하기 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료한다면 해고에 해당할 수 있습니다.본래 계약기간까지 일을 하고 싶다는 의사를 명확히 하고, 그 전에 퇴직하라고 한다면 해고인지 여부를 확인하는 것이 필요할 듯 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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1일 12시간 격일 근무자 주휴시간 문의드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.주휴수당의 기준이 되는 주휴시간은 8시간까지만 인정이 됩니다.만일 1주 소정근로시간이 40시간 이하라면 총 근로시간을 5로 나누면 주휴수당의 기준이 되는 주휴시간을 계산하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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파견근로계약지 계약만료 퇴직금 지급시기
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시에 발생하며 지급됩니다. 질문하신 취지를 명확히 파악하지 못하였으나, 회사 운영에 따라 지급시기가 빠르게 될 수 있겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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추가근무 또는 휴일근무로 인한 가산 지급분에 대한 질문
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대체휴무일 사용기간에 대하여 별도로 규정하고 있지는 않습니다.궁금증 해결에 도움이 돠셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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임산부 근무부서 변경 가능할까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지금부터라도 문제행위에 대한 자료를 준비하는 것을 제안드립니다. 근무환경을 악화시키는 경우 인사이동을 요청할 수 있습니다. 더하여 질문자님이 경험한 일들은 직장 내 괴롭힘의 행위로도 볼 수 있으니 정식적인 문제제기를 해보시는 것이 좋아 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.14
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실업급여 산정위해 이전직장 고용보험
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 실질적으로 근로자였다면 4대보험에 가입하여야 합니다.3.3 공제를 했더라도 근로자 입증이 가능하다면 4대 보험 미가입 신고센터 등을 통해 외부기관을 통해 소급가입을 진행해볼 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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간이대지급금 관련 질문드립니다ㅠㅠ
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.간이대지급금 제도는 금액에 상한이 정해져 있습니다. 우선은 노동청 진정 및 고소를 통해 체불을 확인 받고 대지급금 진행, 나머지 부분 민사로 진행을 할 수 있을 것입니다.임금채권은 3년이니 참고바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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아르바이트 퇴사 배상청구 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.배상청구가 어떤 의미인지는 모르겠으나 사용자가 근로자에 대하여 손해배상 등을 청구하여 인정받기는 어려운 경우가 많습니다.단순 위협 및 대응일 수 있으니 임금청구를 적극적으로 하실 수 있어 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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주휴수당은 한달 개근해야만 한달 다 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 주별로 개근여부를 판단하여 지급되는 성격입니다. 즉 한달 기준이 아니고 1주 단위로 판단하시면 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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회사에서기본금을삭감했어요.어떻게하면받을수있나요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로조건 중 임금은 근로자에게 중요한 내용입니다. 임금수준은 당사자 간의 합의에 따라 결정되어야 할 것이고 정해진 임금을 일방적으로 삭감하는 것은 근로자의 동의없이는 불가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.14
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