답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실제 사용하는 직원으로 5인 이상여부를 판단하며 5인 이상이라면 휴일, 야간, 연장근로수당이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.별도 정해진 양식은 없으며 필요한 내용을 기재하여 작성하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 근로기준법상 강제근로는 금지됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 근로자의 동의가 필수이며 강제할 수 없습니다.더하여 소정근로시간을 넘어 근로하라고 압박하는 것은 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로관계가 형성이 된 후에 근로관계 종료를 통보한 것이라면 해고에 해당합니다.정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고는 근로계약기간이 남았음에도 근로관계종료를 통보하는 것이고계약기간 만료는 근로계약만료일이 도래하면 자동종료되는 것으로 성격이 다릅니다.계약만료 통보는 해고통보가 아니기에 해고예고수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 비자발적으로 퇴직하면 수급이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고는 근로기준법 23조에 따라 정당한 이유가 존재하여야 하고 정당한 이유가 없다면 효력이 부정됩니다.또한 해고는 30일 이전에 통보하여야 하고 이를 준수하지 않은 경우 해고예고수당이 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.상실신고 기간이 존재하고 상실신고는 회사가 합니다. 만일 4대 보험 상실을 안하는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 요청할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기본적인 서류로는 근로계약서, 임금명세서, 임금수령내역이 필요하며 주휴수당 발생을 입증할 근무기록, 미지급 주휴수당의 계산을 하여 노동청에 신고가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.