답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사의 동의없이 일방적으로 근로를 했다면 달리 판단할 수 있으나, 사전에 결재권자의 승인이 있었다면 가능할 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하며 근로일이 변경되더라도 결근이 없다면 1일 유급처리하면 되며 해당 기간도 피보험단위기간에 포함되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대학에서 진행한 일학습병행 프로그램의 성격을 판단해야 정확한 상담이 가능하며 해당 기간에도 근로자로 볼 수 있는 표지들이 많다면 근로자성을 주장하고 퇴직금 산정을 위한 기간에 산입할 것을 주장할 수 있을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일하다 다친 경우 산재신청이 가능하며 산재신청의 주체는 근로자입니다.직접 근로복지공단에 산재 요양신청을 하면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1달 간 일별로 종사 근로자수의 총합을 1달 중 사업장 가동일수로 나누어 5인 이상인지, 미만인지 계산이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.18개월 단위기간 동안 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴직한다면 가능합니다.횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간과 관계없이 병원에 진단서 및 소견서를 발급 요구할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여 수급 중 소득이 발생하면 신고가 필수입니다.고용보험상 취업이 아니라면 실업급여 수급이 중단되지는 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.포괄임금제의 성립 및 유효성을 먼저 판단해야 합니다.만일 유효하더라도 실제 야간근로가 더 많다면 추가 임금 청구가 가능합니다.원칙적으로는 야간 근로는 근로자의 동의가 요구됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴시간은 8시간까지만 인정되기에 1월 주휴시간은 35시간이 최대입니다.이를 더해 기재하면 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.