답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원거리 발령으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이라면 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지급을 미루고 시일이 좀 지난 것이라면 노동청에 진정 및 고소를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상 퇴직 통보기간이 명시되어 있다면 그에 따르는 것이 안전합니다.그럼에도 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 기간 관계없이 퇴직의사를 통보할 수 있습니다. 근로자 퇴직에 대하여 손해배상을 청구하여 인정받기란 현실적으로 어려운 경우가 많습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동관계법 위반에 대하여는 관할 노동청이 관리하고 노동청 근로감독관은 특별사법경찰관의 지위를 가집니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만이라면 연장, 야간, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.5인 이상이라면 각 수당이 발생하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 예정일보다 앞당겨 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당할 수 있으며 30일기간 미준수시 해고예고수당이 발생합니다. 일자를 당겨 퇴직하라는 사정이 객관적 사실임을 입증할 수 있는 자료가 있으면 좋을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.보험업에 따라 등록된 보험설계사는 고용보험 의무가입 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차휴가는 1년이 지나고 1일이라도 재직상태여야 15일이 발생합니다.원칙적으로 연차유급휴가는 입사일기준으로 판단합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.공단에 퇴직사실을 전하고 상실처리에 대한 민원을 제기할 수 있으나 회사에서 처리할 문제이고 불이익도 회사에 있을 사안입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.수급기간 이후에 지급된다면 무방할 것으로 보이고 별도 신고할 필요가 없어보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.