답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구두로 통보한 해고에 대하여 입증이 가능하여 해고가 존재한다고 한다면 30일 통보기간을 미준수하였기에 해고예고수당 청구가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 건은 사내에서 정한 병가휴가 신청에 관한 절차, 조건 등 규정을 살펴봐야 하고 그에 따라야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.조사 기간 중에는 신고자에 대하여 보호 조치가 있어야 하나 벌칙 규정은 없는 것이 법상 한계입니다.그러나 직장 내 괴롭힘 사실이 확인된 경우에 피해자에 대한 불이익 조치는 형사처벌 대상으로 위반 시 제재가 큽니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.회사에 공상처리가 된다면 산재 보상에서 공제될 가능성이 있습니다.일반적으로 산재 신청 후 승인이 되면 추후 상병에 대한 장해, 후유증, 재발 등이 있을 경우에도 보장이 되니 산재처리가 적절합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.산재신청은 퇴직 후라도 가능합니다. 다만 산재인정은 상병과 업무와의 인과관계가 핵심이고 이 증명이 까다로울 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.우선 업무상 사고로 산재를 신청하고 요양기간을 거칩니다. 요양이 종료되면 남은 장해에 대하여 장해등급을 판단받게 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.아래 기준에 해당된다면(취업) 육아휴직 급여는 지급이 되지 않을 수 있습니다.<고용노동부 시행규칙에서 정하는 기준에 해당하는 취업>※ 아래 요건 중 하나라도 충족하면 ‘취업’에 해당됨  1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액(2020년 5월 기준 월 150만원) 이상인 경우도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직 후 재직기간 6개월 이상이고 육아휴직 요건을 갖추었다면 신청 후 사용이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.재직기간 6개월 이상인 경우 각 자녀에 대하여 육아휴직 신청 후 사용이 가능합니다. 회사마다 다르지 않습니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.모든 근로자는 근로에 대한 대가인 임금을 지급받을 때 임금명세서를 수령받아야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.