전문가 프로필

답변 내역

실업급여 신청예정인데 급여가 최저임금에 못미칩니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용센터는 법위반 사실을 판단하기 어렵습니다. 고용센터에서 요구하는 것이라면 제출하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
0
0

5인미만 사업자 공휴일 무급 기본급에서 차감하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.근로계약서에 주휴일이 2일인 것은 착오 및 오류로 보입니다. 보통 주휴일은 7일 중 1일로 정하여 유급으로 보장합니다.2.별도의 문구가 없더라도 유급의무는 발생하지 않기에 법적 문제제기는 어려워 보입니다.3.월급에서 공휴일 처리를 어떻게 할 것인지, 계산법 등을 명확히 안내 해줄 것을 요청하시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.17
0
0

희망퇴직 후 한달 직후 고용고험 지원하는 3개월짜리 아르바이트 자리를 얻었는데, 알바 계약 만료 시 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료로 퇴직한다면 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
5.0
1명 평가
0
0

주휴수당이 무슨 개념인건가요???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 휴식권을 보장하기 위한 것으로 1주 개근하면 1일 유급휴식을 부여하는 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.17
0
0

한달만근시 연차가 생기는데. 지각3회시 만근으로 안봐도 되는걸까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 내용에 대하여는 취업규치에 근거가 있어야 하고 불이익 변경에 해당할 수 있다면 근로자의 동의가 필요합니다.해당 조치를 먼저 취하고 취업규칙만 수정하는 것과 같은 간단한 문제가 아닐 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
0
0

만약 제 업무와 상관 없는 지시를 계속해서 내리게 된다면 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.본인의 업무가 아닌 허드렛일 등을 지속, 반복적으로 부여한다면 업무상 적정범위를 벗어난 것으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 이에 대한 증거 등이 필요합니다. 또한 직장 내 괴롭힘 성립여부는 제반사정을 모두 고려하여 판단할 문제로 단순상담으로는 판단이 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.16
0
0

부당해고인것 같은데 이럴경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해고가 정당한지 부당한지는 제반사정을 검토하여 판단될 문제이며 부당해고는 보통 원직복직을 구제내용으로 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.16
5.0
1명 평가
0
0

법정휴일 근무시 대체 휴무 가능하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.대체휴무는 근로기준법상 정해지는 방식은 아니고 휴일대체와 혼동이 많습니다.휴일대체는 근로일과 휴무일을 1:1로 교체하는 것으로 사전에 정해져 있어야 합니다. 휴일근로 발생 시 휴일근로수당을 지급하거나 대체휴무를 지급하기 위하여는 가산하여 휴가를 부여해야 합니다.대휴 지급 시에는 부족한 수당을 계산하여 지급하여야 합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
0
0

취업규칙의 보수기준(기본연봉) 표
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.취업규칙은 본래 사업자에 게시하여 근로자 누구나 열람이 가능한 문서입니다. 회사의 기밀이 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

근로계약서에 1년 이내 퇴사 시 법적 조치
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.위의 규정은 근로기준법상 강제근로금지 규정을 위반할 여지가 있습니다. 반드시 1년을 재직하여야 한다는 것은 의무사항은 아니며 그에 따른 법적 조치도 어떤 명목으로 할 것인지 모호해 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.16
0
0