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단기 계약직도 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.하루단위로 계약서를 작성하여 근로하였다면 1일로 계약만료되는 것이므로 사직서 작성은 특별히 필요하지 않을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.07
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5/23 퇴사. 6/6 퇴직금미지급상태
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 지급되어야 할 퇴직금이 지급되지 않았다면 노동청 진정 및 고소가 가능합니다.근로계약서가 없으니 기본적인 근로조건(임금, 근로시간, 재직기간 등)을 확인할 수 있는 자료가 필요할 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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연봉협상으로 근로계약서 다시 작성 시 연차가 한달만근시 한개 생성되나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 1년 이상 근로시 15일 발생하고 2년마다 1일씩 가산됩니다. 1년 근로 이후 1일차 되는 날에 발생하는 것이며 한달 만근, 한달 재직 등과는 관계가 없습니다.연차수당이 미지급되는 것은 임금체불 사안에 해당합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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이번주 근무에 대한 주휴수당 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.차주 월요일까지 근로관계가 유지되고 이번주는 휴일제외 모두 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.법정공휴일을 유급으로 보장받는 것은 5인 이상 사업장에 적용이 됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.06
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하루 결근시 주휴수당을 못 받나요???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근하여야 발생하는 것입니다. 1주 15시간 이상이더라도 결근이 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.06
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직장에서 준비시간을 정해놓는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 부분에 대한 사내 근거 규정이 있는지 살펴보시길 바라며, 준비시간을 둔다면 해당 시간은 근로시간 및 대기시간으로 유급으로 처리되어야 할 시간입니다. 만일 해당 시간을 무급처리한다면 임금체불로 노동청 진정을 진행해볼 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.06
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강제부서이동,전환배치,전직,전보
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.전환배치는 법상 용어는 아니며 일반적으로 직무나 부서를 변경하는 인사관리를 의미합니다.전환배치로 인해 불이익이 예상된다면 회사에 의견을 전달하여 의견을 조율할 수는 있지만 전환배치라는 인사관리 자체를 사전적으로 거부할 수 있는 법상 근거는 없습니다. 즉 회사가 전환배치를 할 수는 있겠으나, 전환배치가 이루어진 이후에 그 정당성을 다투어볼 수 있을 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.06.06
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일반적으로 월급제에 주휴수당이 포함되어 있는건가요? 그외 궁금한것도 있습니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.월급제는 보통 주휴수당이 포함됩니다. 금액이 맞는지에 대하여는 구체적인 임금항목, 근로조건이 없는 상황에서 판단이 어렵다는 점 양해바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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투잡의 경우 기존 직장 기준으로 퇴직금 수령되는 건가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직하면 발생하는 것으로 기존에 다니던 직장에서 퇴직하면 해당 기준으로 수령하게 될 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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알바 급여일 한달 뒤에 주는거 정상인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금지급일을 익월로 규정하고 지급하는 경우는 더러 있습니다. 문제는 미지급일 경우이며 익월 지급으로 하는 것은 특별히 문제삼기 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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