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공인노무사 자격증을 취득하는 과정과 실무에서 어떤 역할을 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.공인노무사 시험은 1차 객관식, 2차 서술형, 3차 면접으로 진행됩니다. 공인노무사는 노동법 분야에 전문지식을 가지고 업을 하며 노동청, 노동위원회, 산업재해, 산업안전, 인사컨설팅 등 다양한 분야에서 업무를 수행합니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.01.17
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소정의 근로 후 휴게시간을 알려주세요.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법상 4시간 이상 근로는 휴게시간 30분 이상, 8시간 이상 근로는 1시간 이상 부여되어야 합니다.문의주신 내용에 따르면 6시간 근로에 30분 휴게시간 부여는 적법한것으로 보입니다. 휴게시간은 무급으로 계산되며 단순 계산은 적절해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
5.0
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1년 근로계약서 작성 후 기간을 못 채워도 불이익은 없나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상 기간이 1년이더라도 근로자의 사정 및 의사에 따라 계약기간 전에 퇴직의사를 밝힐 수 있고 근로관계 종료가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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편의점 알바 전날 그만 뒀는데 손해배상청구 하신다네요 어떡해야 할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자의 퇴직으로 손해배상을 청구한다면 근거가 무엇인지 질의하셔야 겠습니다. 별도의 근거없이 그저 퇴직이라는 사유로 사업장에 손해가 발생하여 손해배상을 청구한다는 것은 무리가 있습니다.더하여 손해배상을 청구한다면 선생님의 퇴직으로 사업장에 어떤 손해가 어느정도로 발생하였는지 구체적으로 사업장에서 증명해야 하는 것으로 녹록치 않은 과정일겁니다. 민사소송을 진행하여야 하니 시간, 비용도 소요가 될거구요.근로자의 퇴직으로 손해배상을 청구한다고 하는 경우가 더러 있지만 현실적으로 어렵고 사용자가 근로자로부터 손해배상액을 청구하여 승소하는 사례는 극히 드뭅니다.이와 별개로 근로를 제공하였다면 근로제공 대가인 임금은 청구가 가능하오니 노동청에 진정 및 신고로 대응해보실 수 있다는 점 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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계약직 으로 일을 하다가 재계약을 안하게되면
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일반적으로 계약만료로 근로관계를 종료한다면 실업급여 사유입니다. 그러나 회사에서 재계약을 요청하였으나 근로자가 재계약을 거절하면 자발적인 퇴직으로 간주되어 실업급여 수급에 지장이 있을 수 있습니다.재계약과 관련한 이직사유에 대하여는 회사측괴 협의가 가능하시다면 조율을 해보시는 것을 제안드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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단기 해고된 상황에서 고용보험 가입 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자를 사용하능 사용자는 4대보험에 가입하여야 합니다. 만일 회사에서 지속적으로 4대 보험 가입을 거절한다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단이 직권으로 4대보험 자격을 갖게 하는 절차가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
5.0
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조기재취업수당을 받고 있다가 해고된 경우
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.조기재취업수당은 새로 입사한 사업장에 12개월 이상 근로해야 정상적으로 지급됩니다. 만일 수급기간이 남은 중에 취업하고 단기간에 재실업하였다면 잔여일 만큼 실업급여 재수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
4.0
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상사와의 다툼 후 무시당하며 업무지시를 안해주는데 노동이나 근로자쪽으로 법적으로 취할수있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.의도적으로 업무에서 배제하며 괴롭힘 여지가 있는 행위를 한다면 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고는 사내에 신고하는 것이 원칙이며 노동청에 직접 신고도 가능하나 사내 조사로 돌려보낼 수 있습니다. 관련 자료를 준비해서 사내 신고를 계획하시는 것을 제안드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.17
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추가근무/휴게시간 미지급에 대해서
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.적절하지 않은 방식입니다. 일괄적으로 30분 단위로 연장수당이 발생하는 것은 근로기준법에 따른 것은 아닙니다. 원칙적으로 연장근로가 발생하면 해당 시간 모두에 대하여 적절한 임금이 지급되어야 합니다. 2.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반 여지가 있습니다. 또한 휴게시간이 있더라도 실질적으로 근로시간 및 대기시간이었다면 해당 시간은 유급으로 처리되어야 합니다.전반적으로 적절한 임금을 지급받지 못했다면 노동청에 임금체불 건으로 진정 및 신고를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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회사에 입사한지 6년차가 되면 연차는 17개가 맞나요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1월 1일 회계일 기준으로 연차휴가를 관리한다면, 먀해 1월 1일에 다음과 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 미만 11일1년차 15일2년차 15일3년차 16일4년차 16일 5년차 17일6년차 17일
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.17
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