답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.차이가 발생하는 이유를 판단하기는 어렵고 예상되는 금액이 아니라면 차액을 청구하여야 합니다.만일 착오라면 부족분 지급이 될 것이고 미지급한다면 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1일 근로시간을 명시하면 되고 1월 총 근로시간을 명시하지는 않아도 무방합니다.육아수당의 구체적인 내용을 알아야 최저임금 산입여부를 판단할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.보통 일괄로 처리할 것입니다. 다만 최근 국가기관 화재로 전산이 불안정할 수 있으니 시일을 기다려보셔도 좋을 것 같습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 사항에서는 채용 등에 대하여 특별한 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지연이자는 민사로 진행되는 사안이며 당사자 합의한다면 합의서에 해당 내용을 기재하면 될 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.근로계약기간이 만료되고 새로운 근로계약이 연장된다면 새로 작성하는 것이 적절하며, 자동연장된다는 등의 명시 조항을 두는 것도 가능합니다.2.근로조건 및 근로기준법 위반 사항에 대한 문제가 발생할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근무지, 소정근로시간이 변경되었으니 근로계약서를 새로 작성하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으며 사용자의 강제근로는 근로기준법에서 금지하고 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의주신 내용만으로는 적절히 지급받아야 할 급여를 파악하기는 어렵다는 점 양해바랍니다.도움이 되셨기를 바랍니다.