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일용직노동자 퇴직금 미지급 상태에서 동일업체 재취업시 퇴직금 관련 질문
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용관계가 사실상 연속적이었다면 재직기간 모두 포함해서 퇴직금을 계산해야 하고 실질적인 단절 후 재취업이라면 퇴직금도 단절될 것입니다.연속적, 단절적인지 여부는 구체적 사실관계를 확인하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.26
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계약만료 퇴사인경우 의사밝힐때 멘트
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약기간 만료는 별도의 의사표시나 행동없이도 계약기간이 도래하면 자동으로 종료되는 성격입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.26
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권고사직 강요·임금체불 관련 상담 부탁드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사직서를 제출한 것이 강요, 강압, 강박에 이루어진 것 같이 현저히 불합리한 사정이 아니라면 해고의 존부 자체가 쟁점이 됩니다. 그러나 사직서를 제출한 사실로 인해 해고의 정당성 주장이 어려운 것이 현실입니다.미지급 금원이 있다면 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다. 다만 지연이자는 임금이 아니어서 민사소송을 해야 합니다.이 판단은 다를 수 있으나 노동청 단계부터 차근차근 거치는 것이 좋을 듯 합니다.직장 내 괴롭힘 신고 가능성과 인정여부는 별개입니다. 진정은 언제든 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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원거리 발령으로 인한 퇴사신청하는데 실업급여 신청이 될까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원거리 발령으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이라면 자발적 퇴직이더라도 예외적으로 실업급여 수급 사유에 해당합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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알바후 월급을못받으면 고용노동부신고
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지급을 미루고 시일이 좀 지난 것이라면 노동청에 진정 및 고소를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.25
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학원 조교 알바 수습기간 중 퇴직 질문입니나.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상 퇴직 통보기간이 명시되어 있다면 그에 따르는 것이 안전합니다.그럼에도 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 기간 관계없이 퇴직의사를 통보할 수 있습니다. 근로자 퇴직에 대하여 손해배상을 청구하여 인정받기란 현실적으로 어려운 경우가 많습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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직장내괴롭힘 후 불이익 취급(해고, 징계 등) 신고 기관이 노동청인가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동관계법 위반에 대하여는 관할 노동청이 관리하고 노동청 근로감독관은 특별사법경찰관의 지위를 가집니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.25
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10월1일부터 31일까지 단기 아르바이트를 할것 같습니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만이라면 연장, 야간, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.5인 이상이라면 각 수당이 발생하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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1명 평가
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이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직 예정일보다 앞당겨 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당할 수 있으며 30일기간 미준수시 해고예고수당이 발생합니다. 일자를 당겨 퇴직하라는 사정이 객관적 사실임을 입증할 수 있는 자료가 있으면 좋을 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.25
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법인 보험회사 사업소득자 보험설계사들 고용보험 가입 문의
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.보험업에 따라 등록된 보험설계사는 고용보험 의무가입 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.25
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