답변 내역

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약 해지통보 후 30일이 지나면 효력이 발생하는 것은 민법에 규정된 내용입니다.퇴직 통보기간, 인수인계 의무에 대하여 노동법에서 정해진 규정은 없습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로관계에서 근로계약기간을 정한다면 거부할 수 있고 거부한다고 하여 근로관계 종료를 통보하면 해고입니다.해고 이후 근로기준법 23조의 정당한 이유가 있는 해고인지 판단받을 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재도 피보험단위기간 180일 이상, 비자발적인 사유로 퇴직하여야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권고사직 및 해고는 대표적인 비자발적인 퇴직 사유로 실업급여 사유입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.육아기단축근로로 인한 해고는 정당성이 부정되나 여타의 사유라면 해고 절차가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당은 발생한 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에 지급되어야 하고 사전합의 없이 일방적으로 연차사용을 막고 수당으로 지급하는 것은 적절하지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5로 나누어 산출된 시간이 주휴시간이며 그것을 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.40시간 미만 근로한다면 총 근로시간을 5로 나누어 산출되는 시간을 기준으로 주휴수당이 계산됩니다.16시간이라면 3.2시간이 주휴시간입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.권한 없는 자가 CCTV를 무단으로 열람하는 경우는 개인정보법 위반 등의 문제가 있을 수 있으며 경찰에 민원 및 신고가 가능할 것입니다. 또한 괴롭힘 행위 등이 있다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.노동법의 적용을 받지 않는 방식으로 계약한 것으로 보입니다.해당 부분에 대하여 근로자의 지위를 주장하기 위하여는 정정을 요구하셔야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.