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답변 내역

하청 계약직도 휴업수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴업수당은 사용자의 귀책사유로 일을 못하는 경우에 지급하는 것입니다.타 업체의 공급 등 문제로 일을 못한다면 휴업수당이 지급되어야 적절할 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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알바 퇴직금 평균임금 무급휴가 기간 제외
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있으나 평균임금 취지에 따라 사용자로부터 승인받은 기간은 제외하고 평균임금 산정이 가능합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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근로계약서 만단위 절사 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금은 적법하게 계산된 금액으로 지급하여야 합니다. 위처럼 부족분을 지급하면 임금체불 진정 및 고소 대상입니다.구체적 사실관계에 따라 법적 판단은 달라질 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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5인 미만 사업장 근로자의 날 유급휴일
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만이기에 연장, 야간, 휴일근로수당은 발생하지 않으며 실제 근로에 대한 임금이 지급되어야 하고 미지급 시 임금체불 진정 및 고소 대상입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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근로계약서와 실제 근로 시간이 다릅니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로계약서상 명시된 근로시간이 중요합니다.명시된 근로시간 대로 근로를 시키지 않는다면 휴업수당을 요구하는 등으로 대응이 가능합니다.구체적 사실관계에 따라 법적 판단은 달라질 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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지각 48분으로 반차가 차감이 됐는데 정당한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.지각과 연차휴가 사용은 별개입니다.사용자가 임의로 지각에 대하여 연차휴가를 차감한 것은 적법하지 않다고 생각합니다.구체적 사실관계에 따라 법적 판단은 달라질 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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원치않는 지역으로의 발령, 가기 싫을때 대처방법
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사전에 인사발령을 막을 수 있는 없으며 사후적으로 인사발령에 대한 정당성을 법리적으로 다툴 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.22
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경조휴가 주휴수당 공제 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 1주 개근한 경우 휴식권을 보장하는 취지로 1주 소정근로일 모두 휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 휴가를 사용하고 소정근로일 1일이라도 출근하여야 주휴수당이 발생합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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퇴사 시 연차 사용 가능 일수와 근무개월 비례 가능 여부
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.발생하는 15일 연차사용이 가능합니다.연차는 입사일 기준으로 발생하기에 1년 중 중도퇴직과 관계가 없습니다.미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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실업급여 문의드려요 회사에서 실업급여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.이직확인서 등록이 되면 통보가 오는 경우도 있습니다. 아직 회사에서 처리를 안했을 가능성이 있으며 이직확인서는 요구 후 15일 이내에 발급해야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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