성시우님의 전문가 프로필

안녕하세요. 성시우 노무사입니다.회사가 법정 연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조 제2항)을 거치지 않았다면, 1년 미만 미사용분 8일과 1년 만근분 15일을 합산하여 총 23일분의 연차수당을 모두 지급받으실 수 있습니다. 1년 미만 연차는 입사 후 1년이 지나면 '휴가 사용권'만 소멸할 뿐이며, 촉진이 없었던 이상 '미사용수당 청구권'으로 전환되어 전액 보상됩니다. 또한 회계연도 기준 사업장이라 하더라도 퇴직 시점에는 근로자에게 유리한 '입사일 기준(총 26일)'으로 정산하는 것이 원칙입니다(근로기준법 제60조 제1항·제2항, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 성시우 노무사입니다.상용직 근로계약 체결 후 권고사직(코드 23)으로 상실신고 및 이직확인서 처리가 완료된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험법상 1개월 미만 계약은 일용직에 해당하나, 당초 1개월 이상 상용직 계약을 맺고 비자발적으로 조기 종료된 경우에는 상용직 중도퇴사로 인정됩니다. 다만, 재직일수가 6일로 극히 짧아 고용센터에서 실업급여 수급 목적의 위장취업 여부가 문제될 수도 있습니다.전 직장의 피보험단위기간과 합산해 180일 이상을 충족하면 수급 자격이 부여됩니다.

안녕하세요. 성시우 노무사입니다.정해진 휴게시간이 10시 20분부터라면, 10시에 임의로 사업장을 벗어나는 것은 불가능하며 근무지 무단이탈에 해당합니다. 근로기준법 제54조 제2항에 따라 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으나, 이는 사전에 정해진 시간(10시 20분~30분)에 한합니다. 휴게를 위한 이동시간 역시 별도 근로시간 면제가 아닌 해당 10분의 휴게시간 내에 포함되는 것이 원칙입니다. 다만 사업장 상황에 따라 사용자가 부여한 휴게시간이 현실적으로 휴게를 취할 수 없는 상황이라면 휴게시간으로 인정되지 않을 수 있습니다.