안녕하세요 강경석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 4대보험 질문
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.주15시간 이상 근무하실 경우 4대보험에 가입해야 합니다.야간수당은 22:00 ~06:00까지 발생하며 해당 사업장의 근로자가 5명이상인 경우 가산수당을 지급하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3교대 209시간 근로소정시간 계산이 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.월 일정액을 받으신다면 소정근로시간이 올라갈 경우 통상시급이 낮아져서 가산수당(연장/휴일/야간)이 낮아질 수 있습니다.어떤게 유리하신지는 올려주신 내용만 가지고 는 판단하기 어려우니 양해바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험문의입니다 4대보험 전체 말고 고용보험만 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.4대보험은 일정한 요건이 되면 의무적으로 가입하셔야 하는 거라 대상이 되는데 가입을 안하면 차후 문제가 되실 수 있습니다.또한 어떤 업종인지 모르나 프리랜서(3.3%)가 아니라 사업주의 지휘감독을 받는 근로자라면 근로계약을 체결하셔야 합니다. 프리랜서의 경우 고요보험을 가입하지 않으므로 실업급여 대상이 아닙니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약만료 전에 대체자 채용으로 그만두면 퇴직금 못 받을까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.6월 12일 1년 계약만료이시면 그때까지 일하시고 그만두시면 됩니다. 회사에서 그 전에 정당한 이유없이 그만두라고 한다면 해고가 되는 것입니다.다만, 말씀하신데로 본인이 6월7일까지 일하고 그만 두시는 것에 동의하신다면 퇴직금 요건은 충족되지 않으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여, 고용보험 가입기간 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.연령이 50세 미만이고 고용보험 가입기간이 1년이상 3년 미만인 경우 150일의 실업급여 수급기간이 인정됩니다.올려주신 내용이 맞다면 150일이 맞는 것으로 보이니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 갑자기 해고통보를 받았습니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 정당한 사유 없이 해고 하였다면 부당해고 구제신청을 하시면 됩니다. 2. 5인이상 사업장이라면 서면으로 해고를 통보하여야 하고 그렇지 않으면 부당해고가 됩니다.3. 퇴사를 원하실 경우 해고예고수당(30일 통상임금)과 미사용 연차수당 퇴직금을 정산받으셔야 하고회사에서 주지않으면 체불임금에 대하여 노동청에 진정 등을 제기하시는 방법이 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사 시 후임과 인수인계는 필수?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.민법에 규정에 따르면 5월 말에 퇴사통보하시면 6월말일자로 퇴사하시는데 문제는 없습니다.그리고 후임을 구할때까지 계속다녀야 한다는 서류에 서명을 하셨더라고 언제 구해질지 모르는 상황에서 회사를 계속 다니셔야 하는 것은 아닙니다. 먼저, 퇴사를 통보하시고 회사와 잘 협의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 연차수당 문의드립니드
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 육아휴직 기간에도 정상출근한 것으로 인정되어 연차가 발생합니다. 입사일 기준 연차수당을 정산한다면 8월에 연차수당을 받으실 수 있습니다.2. 회사에서 연차수당을 지급하지 않는다면 노동청에 체불임금에 대한 진정 등을 제기하실 수 있으나, 회사와 먼저 상의해 보시기를 추천합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 동일사업장 정규직퇴사후 계약직으로 다닐경우 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.최종 이직사유가 계약만료인 경우 1개월 이상 계약직이면 실업급여 대상이나 이전 사업장과 같은 사업장인 경우 실업급여 담당부서에서 부정수급을 문제삼을 수도 있습니다.실업급여액은 최저와 최대 지급액이 큰 차이는 없으나 소정근로시간이 줄어드는 경우에는 최저지급액도 비례적으로 줄어들게 되어 실업급여액이 줄어들 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급계산 좀 도와주세요ㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.올려주신 내용만으로 계산하면 통상시급은 약 9909원이 나옵니다.주6일제로 근무하신다면 월 주휴시간을 포함한 근무시간이 156시간에 182시간으로 변경되고임금은 1,808,330원 정도 나오게 됩니다. 참고용으로만 사용하시기 바랍니다. 감사합니다.