안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 육아휴직 후 복귀하지 않고 무급 3개월연장 후 퇴사시 퇴직금 방법은?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 휴직기간도 계속근로기간에 포함이므로 퇴직금 산정시 무급휴직 기간을 포함하여 계산하셔야 합니다.2. 21. 5. 18. 기준으로 이전 3개월 평균임금을 적용하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 일 때문에 손가락 통증이 생겨서 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.먼저 사정을 회사에 말씀해 보십시오. 회사에서 일주일만에 퇴사하는 것을 문제삼지 않으면 사직서 작성하시고 퇴사하시면 됩니다.다만, 회사에서 한달을 채우라고 할 경우에는 가능하시다면 한달을 채우고 퇴사하시는 것이 차후 신경쓰실 문제를 만들지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 프리랜서 임금체불 해결방법 문의합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.올려주신 내용으로 보면 실재 근로자가 아니라 프리랜서로 업무를 수행하셨던 것으로 보입니다.이 경우 근로자가 아니므로 노동청에 진정 등을 제기하실 수 없습니다.계약서를 쓰셨다면 계약서에 관련문구가 있는지 살펴보시고 지급명령 등 민사적인 방법으로 보수를 받는 것을 검토해 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 인사이동 2달만에 전직 이거 정당한 이동명령인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.전직명령이 정당성과 관련해서 판례는전직처분 등이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지의 여부는 당해 전직처분 등의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하고, 근로자와의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정한다는 입장입니다.굉장히 추상적인데 단순하게 생각하면 실재 여의도 발령이 회사의 필요에 의해서 낸 것이라면 질문자 분이 여러 불편함을 겪으시겠지만 어쩔수 없이 일단을 따르시는 것이 맞는 것으로 보입니다. 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 급여 일할계산방법 문의 드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 계산하셔도 되고 월급제 근로자일 경우 210만원/31일 * 10일 이런식으로 재직기간을 일할하셔도 됩니다.다만, 연장근로 한 시간이 있다면 당연히 별도로 계산해서 주셔야 합니다. 감사합니다.