안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 연차 계산질문입니다. 연차수당없는회사입니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.말씀하신 내용으로 보면 제60조 제2항의 연차 총 11개를 지급하지 않으신 것 같고, 땡겨 쓴다고 표현하신 부분은 구법에 있는 내용으로 현재는 질문자 분이 올려주신 내용으로 연차를 부여하시면 됩니다.연차수당의 소멸시효는 발생일로부터 3년입니다. 24년 6월까지 청구가능하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 기간제근로자 월차지급 관련으로 문의드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.2월3일 신규채용 5월 31자로 채용이 만료되는 경우월차는 3.3. : 1개4.3. : 1개5.3. : 1개총 3개가 발생하게 됩니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 무급으로 5일 쉬었습니다. 월급 며칠분이 공제 되는게 맞나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.시급제 이신지 월급제 이신지 확인이 불가하나 통상 월-금요일 근무하시고 일요일이 주휴일인 경우말씀하신데로 5+1일 해서 6일 임금이 공제되는 것이 맞습니다.회사에 자세한 내역을 청구해 보시기 바랍니다감사합니다.
Q. 실업급여 인정 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우위 경우에 해당하면 실업급여 신청이 가능하나, 실재 육아로 인한 퇴사임을 확인하는 사업주의 확인서가 필요합니다. 또한, 육아하시는 기간에는 실업급여를 받으시는게 아니라 육아가 끝나 일하실 수 있는 시기가 되어야 실업급여를 받으실 수 있으니 참고하시고 회사와도 잘 상의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 5인이상, 주6일 사업장입니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.올려주신 내용은 일주일 내내 일하는 것으로 되어 있습니다. 만약 휴일이 있다면 언제가 휴일인지에 따라 급여가 달라집니다.5인 이상이시면 가산수당이 적용되며 정확한 한 주 근로시간을 알아야 산출이 가는합니다.감사합니다.