안녕하세요 강경석 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 후 복귀하지 않고 무급 3개월연장 후 퇴사시 퇴직금 방법은?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 휴직기간도 계속근로기간에 포함이므로 퇴직금 산정시 무급휴직 기간을 포함하여 계산하셔야 합니다.2. 21. 5. 18. 기준으로 이전 3개월 평균임금을 적용하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일 때문에 손가락 통증이 생겨서 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.먼저 사정을 회사에 말씀해 보십시오. 회사에서 일주일만에 퇴사하는 것을 문제삼지 않으면 사직서 작성하시고 퇴사하시면 됩니다.다만, 회사에서 한달을 채우라고 할 경우에는 가능하시다면 한달을 채우고 퇴사하시는 것이 차후 신경쓰실 문제를 만들지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 프리랜서 임금체불 해결방법 문의합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.올려주신 내용으로 보면 실재 근로자가 아니라 프리랜서로 업무를 수행하셨던 것으로 보입니다.이 경우 근로자가 아니므로 노동청에 진정 등을 제기하실 수 없습니다.계약서를 쓰셨다면 계약서에 관련문구가 있는지 살펴보시고 지급명령 등 민사적인 방법으로 보수를 받는 것을 검토해 보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 인사이동 2달만에 전직 이거 정당한 이동명령인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.전직명령이 정당성과 관련해서 판례는전직처분 등이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지의 여부는 당해 전직처분 등의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교·교량하고, 근로자와의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정한다는 입장입니다.굉장히 추상적인데 단순하게 생각하면 실재 여의도 발령이 회사의 필요에 의해서 낸 것이라면 질문자 분이 여러 불편함을 겪으시겠지만 어쩔수 없이 일단을 따르시는 것이 맞는 것으로 보입니다. 회사와 잘 상의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산방법 문의 드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.말씀하신 바와 같이 계산하셔도 되고 월급제 근로자일 경우 210만원/31일 * 10일 이런식으로 재직기간을 일할하셔도 됩니다.다만, 연장근로 한 시간이 있다면 당연히 별도로 계산해서 주셔야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 계산질문입니다. 연차수당없는회사입니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.말씀하신 내용으로 보면 제60조 제2항의 연차 총 11개를 지급하지 않으신 것 같고, 땡겨 쓴다고 표현하신 부분은 구법에 있는 내용으로 현재는 질문자 분이 올려주신 내용으로 연차를 부여하시면 됩니다.연차수당의 소멸시효는 발생일로부터 3년입니다. 24년 6월까지 청구가능하니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제근로자 월차지급 관련으로 문의드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.2월3일 신규채용 5월 31자로 채용이 만료되는 경우월차는 3.3. : 1개4.3. : 1개5.3. : 1개총 3개가 발생하게 됩니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급으로 5일 쉬었습니다. 월급 며칠분이 공제 되는게 맞나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.시급제 이신지 월급제 이신지 확인이 불가하나 통상 월-금요일 근무하시고 일요일이 주휴일인 경우말씀하신데로 5+1일 해서 6일 임금이 공제되는 것이 맞습니다.회사에 자세한 내역을 청구해 보시기 바랍니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 인정 가능한지 문의 드립니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우위 경우에 해당하면 실업급여 신청이 가능하나, 실재 육아로 인한 퇴사임을 확인하는 사업주의 확인서가 필요합니다. 또한, 육아하시는 기간에는 실업급여를 받으시는게 아니라 육아가 끝나 일하실 수 있는 시기가 되어야 실업급여를 받으실 수 있으니 참고하시고 회사와도 잘 상의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이상, 주6일 사업장입니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.올려주신 내용은 일주일 내내 일하는 것으로 되어 있습니다. 만약 휴일이 있다면 언제가 휴일인지에 따라 급여가 달라집니다.5인 이상이시면 가산수당이 적용되며 정확한 한 주 근로시간을 알아야 산출이 가는합니다.감사합니다.