안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로자를 해고했는데 계속 문자로 항의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 및 각종 수당에 대해 법 대로 혹은 법이 정한 금액 이상으로 청산, 지급했다면 일반적으로 문제될 것은 없어 보입니다.이미 지급한 임금을 다시 반환하는 것은 근로자의 자유로운 처분행위이지만 상황상기분에 의한 일시적이고 우발적인것으로 보이니 다시 지급해드리는 것이 바람직할 것입니다.
Q. 물놀이터를 개장하면, 지자체에서 운영하게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지자체 물놀이장이라면 지자체의 책임 하에 자격이 필요한 직무에 대해서는 자격을 갖춘 사람을 채용하고,일반 직원이 필요하다면 필요 인력을 채용하여 운영합니다.
Q. 실업급여 해당요건 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용승계를 거부하는 것은 자진퇴사에 해당하여 실업급여를 못받을 수 있습니다. 이전 양도 사업주나 양수 사업주에게권고사직 처리를 요청해보시기 바랍니다.
Q. 근로계약서 6개월 미만 근무 추가 시급 반환
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6개월 미만 근무 시에는 입사일로 소급하여 최저시급을 적용하고 이미 지급된 추가 시급은 계좌로 반환한다는 계약 내용은 무효라고 판단됩니다.
Q. 이런경우 퇴직금 받을수 있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6.21에 입사하였다면 6.20.까지는 계속근로 후 퇴직해야 퇴직금이 발생합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않기 위해이전에 해고한다면 부당해고 구제신청은 못하겠지만 해고예고수당청구는 예고 및 해고 시점에 따라 가능할 수 있습니다.(5인 미만 전제)