안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 취직한 회사 하루만에 그만두고나서 연락 후 답장 안 올 때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루만 일하고 퇴사하였더라도 임금은 발생하고, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야합니다.지급되지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.다만 여기서 중요한 것은 퇴사일이 언제인지가 중요한데 계약서 등에 퇴사 30일 전 통보 규정이 있다면사업주가 그 전에 사직을 수리하지 않는 한 해당 기간이 경과해야 퇴직의 효력이 발생하고이로부터 14일 이내에 임금이 청산될 수도 있습니다.
Q. 퇴직금 중간정산질문드려도될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에는 가능합니다.다만 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다.
Q. 교육기간에 급여 받아야하는 거 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로시간, 즉 사업주의 지휘감독하에 종속적으로 근무하는 것이라면 임금이 발생합니다.당사자간 약정을 통해 해당 기간에 대해 90%지급을 약정했다면 가능할 수 있습니다만특별한 사정이 없는 한 최저임금 이상은 되어야 합니다.
Q. 5인 이상이면 연차ㆍ월차 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 5인 이상 사업장으로 보입니다.1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다.근로계약의 구체적인 효력과 관련하여서는 당사자의 의사를 문언적, 합리적으로 해석해보아야 합니다.참고적으로 퇴직하지 않았는데 지급하는 퇴직금 명목의 금원은 유효한 퇴직금으로 인정되기 어렵습니다.
Q. 난임치료도 병가휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가, 질병휴직 등은 법에서 정한 바가 없으므로 취업규칙과 같은 사규의 해석과 적용에 따르게 됩니다.따라서 취업규칙의 전반에 대한 검토 및 기존 사례, 관행 등을 종합적으로 검토해보아야 합니다.