안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 단기 계약직도 사직서를 써야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 하루 계약서를 쓴다면 그 하루가 지나면 계약은 없어지는 것이므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.추가적으로 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 따라서 사직서를 제출할 이유가 없습니다.
Q. 이사 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이사와 관련된 계약은 고용노동분야와 관련된 내용이 아닙니다. 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
Q. 알바 단기 계약직의 사직서 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하루 하루 계약서를 쓴다면 그 하루가 지나면 계약은 없어지는 것이므로 사직서를 제출할 이유가 없습니다.추가적으로 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 따라서 사직서를 제출할 이유가 없습니다.
Q. 근로계약서에 시간 조정 관련 내용 있으면 꺾기 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우사업주 사정에 따라서 강제적으로 조기 퇴근하게 되었다면 휴업수당을 청구할 수 있습니다.(평균임금의 70이상)
Q. 이런경우에도 해고 예고수당이 지급되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.20일 까지만 나오라는 것은 계약기간 만료일에 대한 사전 통보로 볼 수 있어, 이는 해고에 해당하지 않아 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.다만 계약이 만료되기도 전에 일방적으로 해고한다면 청구가 가능합니다.