안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간과 권고사직은 상관관계가 없습니다. 위와 같은 사유로 그만두는 것은 권고사직에 해당합니다.만약에 권고사직서가 아닌 일반 자진퇴사 사유의 사직서를 작성/제출하게 되면 제한될 수 있습니다.
Q. 퇴직금 수령 가능여부에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나연속적으로 근로관계가 이어졌다고 하더라도 실질적으로 퇴사하고 재입사 하였다면 연속된 근로로 보기 어려워 인정되지 않을 수 있습니다. 다만 채용을 약속받고 형식적인 채용공고만 올린 사정이 있다면 인정될 여지도 있습니다.
Q. 정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간과 권고사직은 상관관계가 없습니다. 위와 같은 사유로 그만두는 것은 권고사직에 해당합니다.만약에 권고사직서가 아닌 일반 자진퇴사 사유의 사직서를 작성/제출하게 되면 제한될 수 있습니다.
Q. 안녕하세요 공무직근로자 퇴직급여 관련 질의입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 법에서 정한 중간정산 사유가 없다면 중간정산할 수 없습니다. 구체적인 사유는 알고 계신 시행령에서 열거하고 있습니다.
Q. 장애인들도 시간당 최저임금을 보장받고 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.최저임금법 제7조(최저임금의 적용 제외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 사용자가 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관의 인가를 받은 사람에 대하여는 제6조를 적용하지 아니한다. 1. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람2. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 사람