안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 차명으로 임금을 지급하면 회사는 어떤 위험이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접지급원칙 위반 소지가 있으나 실무적으로 근로자의 사정, 동의 등이 있을 경우 크게 문제되는 경우는 드물기는 합니다만 본질적으로 사업주가 리스크를 부담하는 것은 사실입니다.
Q. 심야근로수당 문의드립니다......
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로는 22시부터 06시 사이의 근로를 의미하고 이때 발생한 수당을 야간근로수당이라고 합니다.사업주의 지시 없이 근로자의 자발적, 임의적인 업무는 임금지급의무가 있는 근로시간으로 인정받기 어렵습니다.
Q. 입사9개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.9개월에 대한 법정 퇴직금은 발생하지 않는 것이 원칙입니다만 사업주가 기존 9개월을 연계해서 계속근로기간으로 산정하겠다는 것인지 아니면 9개월만큼에 해당하는 퇴직금은 비례해서 지급하겠다는 것인지 불분명합니다.또한 퇴직금 계산을 위해서는 퇴직일 전 최소 3개월의 임금을 알아야 합니다.
Q. 현재 중소병원 다니고 있는데 연차수당을 퇴직할 때 몰아서 준다는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 사용기한이 만료되면 수당으로 정산하는 것이 맞습니다만 노사 합의가 있다면 퇴직시 정산할 수도 있습니다.
Q. 연차사용 중소기업 2~3개월전에 이날쉬겠다 하면 안전하게다되겧죠??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능합니다.