안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 월차 및 유급휴가 생성에 대해 질문 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체휴무일 사용기한에 대한 법적 제한은 없습니다. 대체시 합의로 정할 사안입니다.연차나 대체휴무를 사용하여 쉰 것은 결근이 아니므로 연차 발생 여부에 영향을 미치지 않습니다.
Q. 식품회사에서 근무 하는데요. 마스크 개인이 사는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.생산에 필수적으로 필요한 장비, 도구는 사용자가 부담하는 것이 정당할 것입니다. 회사의 부당한 요구라고 생각됩니다.
Q. 실업급여 대상이 될까요? 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 자진퇴사로 이직했는데 허위 사유로 신고된 것을 이용하여 실업급여를 수급한다면추후 부정수급의 문제가 생길 수 있습니다.
Q. 근로계약서 근로자 동의없이 계약기간 수정할수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 당사자의 동의 없이 변경할 수 없습니다. 다만 위 내용을 보면, 두 번의 형식적으로 나뉘어진계약기간을 하나로 통합시킨 것으로 보이는데 이 경우에도 근로자의 서명이 들어가야 유효합니다.
Q. 노무사분들이 추천하는 이것은 알아야 한다는 노무법이 잇나요 직장인이요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 노동관계법령의 가장 기본은 당연히 근로기준법이고, 대부분의 기초적이고 기본적인 노사 관계는 근로기준법 적용을 통해 정리됩니다.