안녕하세요 이성근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일 근무시 특근으로 계산하나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.질의주신 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우, 대체공휴일에 근무 한 것에 대하여 휴일근무수당이 주어질 것으로 사료됩니다. 다만, 근로계약서 상에 포괄임금제가 규정되어 휴일수당이 포함되어 있는지 판단해봐야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 당직근무는 왜 있는거죠???필요있나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.회사의 근무 필요성에 따라 존재할 수 있습니다.가령, 택배 기업의 경우 물류가 24시간 운영됩니다. 이때 물량의 문제 등 급한 일이 생길 경우 이를 대응하기 위한 당직근무를 슬 수 있겠습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.연차는 아시다시피 유급 휴가입니다.따라서 출근한 것으로 간주됩니다.당연히 연차 사용 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함되며사례의 경우 퇴직금을 받을 수 있을거라 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야근수당계산시7시부터가 맞나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.실질을 따졌을때 8시까지 근무를 한 것이면연장근로에 해당됩니다.따라서 명확히 업무와 구분된 휴게시간이 부여되지 않은 경우 연장근로에 해당될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초과수당을 받기위해서는 반드시 선결재가되어야하는건가요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.사업주가 동의하지 않은 자발적 근로는 추가 수당을 받기 어렵습니다.다만, 회사 내규상 업무의 필요를 위해 연장 휴일 근로를 한 뒤 사후 품의를 통해 연장 휴일 근로를 인정하는 경우 이에 따라 수당을 받을 수 있을 것입니다.사내 규정을 살펴보시길 권해드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 가족돌봄휴가 지원금을 이렇게 써도 되는지?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.네 맞습니다.남녀고용평등법 제22조의2제2항에 따라 사업주는 근로자에게 가족돌봄휴가를 부여해야 합니다.다만 가족돌봄휴가는 무급임을 알려드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 국민연금은 언제까지 가입해야하나요 ?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.국민연금 의무가입 대상은 소득이 있는 18세 이상 60세 미만 국민입니다. 따라서 만 60세까지 납부하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 자격수당이 세금 부과 대상인가요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.자격수당은 지급 사유 발생시 정기적 고정적 일률적으로 지급 되는 것으로 통상임금에 포함되며 당연 과세 대상입니다.감사합니다.
산업재해
Q. 4대보험 가입하는데 원래 시간이 오래 걸리나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.통상 건강보험 EDI에서 처리하는 경우 1-2일이 소요된 경험이 있으며, 팩스로 접수하는 경우 더 빨리 처리 될 수 있습니다.10일이 경과되어도 가입 안된 것은, 회사에서 관리 편의를 위해 정해진 날짜에 일괄적으로 취득 신청하는 것으로 판단됩니다. 조금만 더 기다려보시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이런 경우 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자인 경우에는 퇴직금을 지급 받을 수 없습니다.따라서 계속근로기간이 1년 이상이며, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 아니라면 퇴직금을 받을 수 없습니다.감사합니다.