안녕하세요 이성근 전문가입니다.
Q. 대체 공휴일 근무시 특근으로 계산하나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.질의주신 사업장이 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우, 대체공휴일에 근무 한 것에 대하여 휴일근무수당이 주어질 것으로 사료됩니다. 다만, 근로계약서 상에 포괄임금제가 규정되어 휴일수당이 포함되어 있는지 판단해봐야 합니다.감사합니다.
Q. 당직근무는 왜 있는거죠???필요있나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.회사의 근무 필요성에 따라 존재할 수 있습니다.가령, 택배 기업의 경우 물류가 24시간 운영됩니다. 이때 물량의 문제 등 급한 일이 생길 경우 이를 대응하기 위한 당직근무를 슬 수 있겠습니다. 감사합니다.
Q. 1년 근무 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.연차는 아시다시피 유급 휴가입니다.따라서 출근한 것으로 간주됩니다.당연히 연차 사용 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함되며사례의 경우 퇴직금을 받을 수 있을거라 사료됩니다.감사합니다.
Q. 야근수당계산시7시부터가 맞나요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.실질을 따졌을때 8시까지 근무를 한 것이면연장근로에 해당됩니다.따라서 명확히 업무와 구분된 휴게시간이 부여되지 않은 경우 연장근로에 해당될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 초과수당을 받기위해서는 반드시 선결재가되어야하는건가요?
안녕하세요. 이성근 노무사입니다.사업주가 동의하지 않은 자발적 근로는 추가 수당을 받기 어렵습니다.다만, 회사 내규상 업무의 필요를 위해 연장 휴일 근로를 한 뒤 사후 품의를 통해 연장 휴일 근로를 인정하는 경우 이에 따라 수당을 받을 수 있을 것입니다.사내 규정을 살펴보시길 권해드립니다.감사합니다.